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Titel
Text copied to clipboard!Partner für Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Partner für Personalwesen, der unser Team unterstützt und die Personalstrategie unseres Unternehmens vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalinitiativen, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalprozesse effizient und effektiv gestaltet sind. Zudem tragen Sie dazu bei, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden, um die Unternehmensziele nachhaltig zu unterstützen. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, die Gestaltung von Weiterbildungsprogrammen und die Förderung von Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalbezogenen Fragen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Talentbindung
- Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Förderung von Diversity und Inklusion
- Koordination von Mitarbeiterbefragungen und Feedbackprozessen
- Mitarbeit bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Personalentwicklung und Talentmanagement
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit und Flexibilität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalentwicklung?
- Wie fördern Sie Diversity und Inklusion im Unternehmen?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Personalinitiative, die Sie umgesetzt haben.
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte in schwierigen Personalfragen?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Personalmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter langfristig?
