Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!People Analyst
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten People Analyst, der unser HR-Team unterstützt, indem er Daten analysiert und interpretiert, um fundierte Entscheidungen im Personalmanagement zu ermöglichen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Auswertung und Präsentation von Mitarbeiterdaten, um Trends zu erkennen und strategische Empfehlungen zu geben. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Personalprozesse zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen dabei, die Effizienz der Personalabteilung zu verbessern und die Unternehmensziele durch datenbasierte Erkenntnisse zu unterstützen. Zudem sind Sie mitverantwortlich für die Entwicklung von Berichten und Dashboards, die Führungskräften einen klaren Überblick über relevante HR-Kennzahlen bieten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse und Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Mitarbeiterdaten zur Identifikation von Trends und Mustern
- Erstellung von Berichten und Dashboards für das Management
- Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien basierend auf Datenanalysen
- Zusammenarbeit mit HR- und anderen Abteilungen zur Optimierung von Prozessen
- Überwachung von Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Beantwortung spezifischer Fragestellungen
- Datenaufbereitung und -validierung für genaue Analysen
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen im Personalbereich
- Präsentation von Analyseergebnissen vor Führungskräften
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Software und Tools
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Statistik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise im HR-Umfeld
- Sicherer Umgang mit Analysetools wie Excel, Power BI oder Tableau
- Kenntnisse in Statistik und Datenvisualisierung
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Analyse von Personaldaten?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung von Berichten für das Management vor?
- Welche Tools nutzen Sie zur Datenvisualisierung?
- Wie stellen Sie die Datenqualität sicher?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Analyseergebnisse an Nicht-Analysten?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Ihre Analyse zu einer Prozessverbesserung geführt hat?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im HR-Analytics-Bereich informiert?
