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Titel
Text copied to clipboard!Personalanalyst
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalanalysten, der unser Team bei der Analyse und Optimierung von Personalprozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Auswertung und Interpretation von Personaldaten, um fundierte Entscheidungen im Bereich Human Resources zu ermöglichen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Trends und Muster zu identifizieren, die zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz beitragen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung von Berichten und Dashboards, die Führungskräften helfen, strategische Personalentscheidungen zu treffen. Sie analysieren Rekrutierungsprozesse, Mitarbeiterfluktuation und Leistungskennzahlen, um Schwachstellen zu erkennen und Lösungen vorzuschlagen. Zudem unterstützen Sie bei der Implementierung neuer HR-Technologien und -Systeme. Ein tiefes Verständnis von Arbeitsrecht, Datenschutz und aktuellen HR-Trends ist für diese Position unerlässlich. Wir erwarten von Ihnen eine analytische Denkweise, hohe Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und Datenanalyse haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Personaldaten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Erstellung von Berichten und Dashboards für das Management
- Überwachung von Rekrutierungs- und Fluktuationskennzahlen
- Identifikation von Trends und Mustern im Personalbereich
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Prozessoptimierung
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien
- Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit und Entwicklung von Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Durchführung von Benchmarking-Analysen
- Beratung des Managements zu Personalfragen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Erfahrung in der Personal- oder Datenanalyse
- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalysetools
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Hohe Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personal- oder Datenanalyse?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation von Trends in Personaldaten vor?
- Welche HR-Software kennen Sie und wie haben Sie diese eingesetzt?
- Wie stellen Sie die Vertraulichkeit sensibler Daten sicher?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Prozessoptimierung im Personalbereich durchgeführt haben.
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends und gesetzliche Änderungen informiert?
