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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalberater, der Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalstrategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung von Kunden in allen Fragen des Personalmanagements, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsstruktur. Sie analysieren die Bedürfnisse der Kunden, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten die Umsetzung von HR-Projekten. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften und HR-Abteilungen zusammen, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Ein tiefes Verständnis für arbeitsrechtliche Bestimmungen sowie aktuelle Trends im Personalwesen ist unerlässlich. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Die Position erfordert zudem die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und dabei stets den Überblick zu behalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und Unternehmen dabei unterstützen möchten, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse der Personalbedarfe und Entwicklung von HR-Strategien
- Beratung von Kunden in Fragen der Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Unterstützung bei der Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen
- Durchführung von Workshops und Schulungen für Führungskräfte
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für Kunden
- Koordination von Rekrutierungsprozessen
- Entwicklung von Vergütungs- und Anreizsystemen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Netzwerkaufbau und Pflege zu relevanten HR-Experten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Consulting oder in einer ähnlichen Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Analyse von Personalbedarfen vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von HR-Software?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche HR-Strategie, die Sie entwickelt haben.
- Wie gehen Sie mit Widerstand bei Change-Management-Prozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Projekten?
- Welche Rolle spielt Diversity Management in Ihrer Beratung?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Maßnahmen?
- Wie bauen Sie Vertrauen zu Ihren Kunden auf?
