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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter, der die Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und -verwaltung in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Personalplanung an den Unternehmenszielen auszurichten und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Zu Ihren Aufgaben gehört die Leitung des Recruiting-Prozesses, die Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Darüber hinaus analysieren Sie Personaldaten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz der Personalabteilung kontinuierlich zu verbessern. Wir erwarten von Ihnen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu managen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung der Personalabteilung und Führung des Teams
- Planung und Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse von Personaldaten zur Optimierung der Prozesse
- Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung
- Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung im Change Management
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Change Management?
- Wie gestalten Sie eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Personalstrategie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Personalmaßnahmen?
