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Titel
Text copied to clipboard!Personalmanager im Hotel
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager im Hotel, der die Verantwortung für die Planung, Organisation und Verwaltung aller personalbezogenen Aktivitäten innerhalb unseres Hotels übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie dafür zuständig, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren, zu schulen und zu betreuen, um einen erstklassigen Service für unsere Gäste sicherzustellen. Sie entwickeln und implementieren Strategien zur Mitarbeiterbindung, fördern ein positives Arbeitsumfeld und gewährleisten die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Zudem koordinieren Sie die Personalplanung in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um den reibungslosen Ablauf des Hotelbetriebs zu gewährleisten. Ihre Aufgaben umfassen auch die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Als Personalmanager sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte und tragen maßgeblich zur Entwicklung einer motivierten und leistungsfähigen Belegschaft bei. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen und eine Leidenschaft für die Hotellerie mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Personalplanung und -verwaltung im Hotel
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Mitarbeiterbetreuung und Konfliktmanagement
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Koordination mit anderen Abteilungen
- Verwaltung der Gehaltsabrechnung
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifverträgen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Hotel?
- Wie organisieren Sie Schulungen für das Personal?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Datenschutz im Personalbereich sicher?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter in stressigen Zeiten?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen?
- Welche Strategien verfolgen Sie zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre?
