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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser HR-Team unterstützt und die effiziente Koordination aller personalbezogenen Prozesse sicherstellt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation und Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Talente sowie die Pflege der Personalakten. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Management und tragen dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Zudem unterstützen Sie bei der Planung und Durchführung von Schulungen und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen. Ihre Aufgaben umfassen auch die Vorbereitung von Berichten und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalbereich. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben und gerne in einem dynamischen Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Personalverwaltungsprozessen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Vorbereitung von Berichten und Statistiken im HR-Bereich
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Mitwirkung bei der Gestaltung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Bearbeitung von Anfragen und Anliegen der Mitarbeiter
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
- Erfahrung im Personalmanagement oder als HR-Koordinator
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Engagement und proaktive Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Organisation von Schulungen.
- Wie unterstützen Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Welche HR-Software kennen Sie und wie sicher sind Sie im Umgang damit?
- Wie reagieren Sie auf Konflikte zwischen Mitarbeitern?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um Fristen einzuhalten?
- Welche Kenntnisse im Arbeitsrecht bringen Sie mit?
