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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der als strategischer Partner für unsere Geschäftsbereiche fungiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsziele unterstützen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit fördern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Personalbedarfe zu analysieren, Talentmanagementprozesse zu optimieren und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Zu Ihren Aufgaben gehört die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, die Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie die Förderung von Diversity und Inklusion. Sie tragen dazu bei, Change-Management-Prozesse zu begleiten und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Die Position erfordert hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner auf allen Ebenen des Unternehmens zu agieren. Wenn Sie eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit sind und Freude daran haben, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Zusammenarbeit mit Geschäftsführern
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen
- Analyse von Personalbedarfen und Unterstützung bei der Personalplanung
- Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Förderung von Diversity, Equity und Inclusion im Unternehmen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und dem Talentmanagement
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
- Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer HR-Strategie vor?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Change-Prozess begleitet haben.
- Wie beraten Sie Führungskräfte in schwierigen Personalfragen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity-Management?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
