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Titel
Text copied to clipboard!Personalreferent/in als HR Business Partner
Beschreibung
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Wir suchen eine/n engagierte/n Personalreferent/in als HR Business Partner, der/die unser Team mit Fachwissen, Empathie und strategischem Denken bereichert. In dieser Schlüsselposition sind Sie die Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den verschiedenen Geschäftsbereichen unseres Unternehmens. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, fördern die Entwicklung der Mitarbeitenden und tragen zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei. Zu Ihren Aufgaben gehört die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln. Sie begleiten Veränderungsprozesse, unterstützen bei der Personalplanung und -entwicklung und stellen sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen innovative HR-Initiativen um. Die Förderung von Diversität, Inklusion und Mitarbeiterbindung liegt Ihnen ebenso am Herzen wie die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Fachbereichen zusammen, um eine ganzheitliche Betreuung sicherzustellen. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen aktiv zu gestalten, Menschen zu fördern und als vertrauensvolle/r Partner/in auf Augenhöhe zu agieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Personalplanung und -entwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Fachbereichen
- Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie als HR Business Partner gesammelt?
- Wie gehen Sie mit komplexen Veränderungsprozessen um?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher?
- Wie fördern Sie die Entwicklung von Mitarbeitenden?
- Welche HR-Initiativen haben Sie bereits erfolgreich umgesetzt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften um?
- Wie analysieren und nutzen Sie HR-Kennzahlen?
- Welche Rolle spielt Diversität und Inklusion für Sie?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im HR-Bereich?
