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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Recruiting-Manager, der unsere Personalgewinnung strategisch und operativ auf das nächste Niveau hebt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen über die Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen bis hin zur Auswahl, Ansprache und erfolgreichen Einstellung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie externen Partnern zusammen, um eine nachhaltige Talentpipeline aufzubauen und die Arbeitgebermarke des Unternehmens aktiv zu stärken.
Als Recruiting-Manager analysieren Sie den Personalbedarf, entwickeln passende Suchstrategien und identifizieren geeignete Kanäle für die Kandidatenansprache. Dazu gehören klassische Jobbörsen, soziale Netzwerke, Active Sourcing, Personalvermittlungen sowie Talentpools. Sie steuern Auswahlprozesse effizient, professionell und kandidatenorientiert und stellen sicher, dass alle Beteiligten eine positive Candidate Experience erleben. Gleichzeitig achten Sie auf die Einhaltung interner Richtlinien, arbeitsrechtlicher Vorgaben und datenschutzrechtlicher Anforderungen.
Ein wichtiger Bestandteil der Position ist die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen. Sie beraten Hiring Manager hinsichtlich Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten, Gehaltsbenchmarks und Auswahlmethoden. Darüber hinaus entwickeln Sie Kennzahlen zur Erfolgsmessung des Recruitings, werten diese regelmäßig aus und leiten daraus Optimierungsmaßnahmen ab. Sie erkennen Trends im Arbeitsmarkt frühzeitig und passen Recruiting-Strategien flexibel an neue Anforderungen an.
Neben der operativen Besetzung offener Positionen wirken Sie an der Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Standards im Recruiting mit. Sie unterstützen Employer-Branding-Initiativen, begleiten Recruiting-Events und tragen dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Idealerweise bringen Sie ein gutes Gespür für Menschen, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit mit. Sie verstehen es, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen, Prioritäten zu setzen und auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick zu behalten.
Die Position eignet sich für eine engagierte Persönlichkeit mit Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung, die sowohl strategisch denken als auch operativ umsetzen kann. Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu identifizieren, Auswahlprozesse professionell zu gestalten und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen, bietet diese Rolle ein spannendes und entwicklungsstarkes Umfeld. Sie erhalten die Möglichkeit, moderne Recruiting-Ansätze einzubringen, Prozesse mitzugestalten und einen sichtbaren Beitrag zum Wachstum und zur Zukunftsfähigkeit der Organisation zu leisten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderung bis zur Einstellung
- Beratung von Führungskräften bei Stellenprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen für verschiedene Zielgruppen und Kanäle
- Aktive Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über relevante Plattformen
- Koordination und Durchführung von Interviews sowie Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Aufbau und Pflege von Talentpools zur nachhaltigen Besetzung zukünftiger Positionen
- Zusammenarbeit mit Personalberatungen, Jobbörsen und weiteren externen Recruiting-Partnern
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und digitalen Suchkanälen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Kandidaten und Fachbereichen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gutes Verständnis für Arbeitsmarkttrends, Auswahlmethoden und Candidate Experience
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und im datenschutzkonformen Umgang mit Bewerberdaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Besetzung unterschiedlicher Fach- und Führungspositionen?
- Mit welchen Active-Sourcing-Plattformen und Recruiting-Tools haben Sie bereits gearbeitet?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience im gesamten Bewerbungsprozess sicher?
- Welche Recruiting-Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung des Erfolgs Ihrer Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen und engem Bewerbermarkt um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding aus Ihrer Sicht im modernen Recruiting?
