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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Recruiting-Spezialisten, der den gesamten Personalgewinnungsprozess mit Fachwissen, Struktur und einem ausgeprägten Gespür für Menschen begleitet. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für unterschiedliche Fachbereiche zu identifizieren, anzusprechen und erfolgreich durch den Auswahlprozess zu führen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Personalverantwortlichen und relevanten Schnittstellen zusammen, um den Personalbedarf präzise zu verstehen und nachhaltige Besetzungsstrategien zu entwickeln. Dabei verbinden Sie operative Exzellenz mit einem professionellen Auftreten und tragen maßgeblich dazu bei, die Arbeitgebermarke positiv zu repräsentieren.
Als Recruiting-Spezialist übernehmen Sie die Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie die aktive Suche nach Talenten über Datenbanken, soziale Netzwerke und berufliche Plattformen. Sie prüfen Bewerbungsunterlagen, koordinieren Interviews, führen erste Auswahlgespräche und begleiten Kandidatinnen und Kandidaten bis zur finalen Entscheidung. Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass alle Prozesse effizient, transparent und kandidatenorientiert gestaltet sind. Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Diskretion ist in dieser Position unerlässlich.
Sie analysieren den Arbeitsmarkt, beobachten Recruiting-Trends und leiten daraus Empfehlungen zur Verbesserung der Personalgewinnung ab. Ebenso unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung interner Standards, Kennzahlen und Prozesse, um die Qualität und Geschwindigkeit im Recruiting kontinuierlich zu erhöhen. Die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern spielt eine zentrale Rolle, da Sie als beratende Ansprechperson für Fragen rund um Suchstrategien, Anforderungsprofile und Auswahlmethoden fungieren.
In dieser Position ist es wichtig, sowohl strategisch als auch hands-on zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Vakanzen parallel zu betreuen, Prioritäten sicher zu setzen und auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten. Gleichzeitig legen Sie Wert auf eine positive Candidate Experience und verstehen es, Bewerbende professionell, wertschätzend und verbindlich zu begleiten. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen, datenbasiert zu arbeiten und Recruiting als wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu verstehen, bietet Ihnen diese Rolle ein spannendes und entwicklungsstarkes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Aktive Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungsunterlagen
- Koordination und Organisation von Interviews mit Fachbereichen
- Durchführung von telefonischen oder virtuellen Erstgesprächen
- Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems und relevanter Recruiting-Daten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Prozesses
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen und digitalen Tools
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationsvermögen und hohe Serviceorientierung
- Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Fähigkeit, mehrere Stellenbesetzungen parallel effizient zu steuern
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Besetzung unterschiedlicher Rollenprofile?
- Mit welchen Recruiting-Kanälen und Active-Sourcing-Methoden arbeiten Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung von Recruiting-Erfolgen?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften?
- Wie organisieren Sie sich bei mehreren parallelen Vakanzen?
- Welche Rolle spielt Employer Branding aus Ihrer Sicht im Recruiting?
