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Titel
Text copied to clipboard!Senior-Recruiting-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen Senior-Recruiting-Spezialisten, der unsere Talentgewinnung mit strategischem Weitblick, operativer Exzellenz und hoher Beratungskompetenz auf das nächste Niveau hebt. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion innerhalb des Personalbereichs und arbeiten eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und relevanten Stakeholdern zusammen, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unterschiedliche Unternehmensbereiche zu identifizieren, anzusprechen und erfolgreich zu gewinnen. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über die Erstellung zielgruppengerechter Suchstrategien bis hin zur Vertragsverhandlung und dem erfolgreichen Onboarding-Übergang.
Als Senior-Recruiting-Spezialist bringen Sie ein tiefes Verständnis für moderne Recruiting-Methoden, Candidate Experience, Employer Branding und datenbasierte Entscheidungsfindung mit. Sie kennen die Herausforderungen eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes und entwickeln proaktiv Maßnahmen, um die Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Dabei nutzen Sie klassische und digitale Recruiting-Kanäle, Active Sourcing, Talent Pools, Netzwerke und innovative Auswahlverfahren, um passende Kandidatinnen und Kandidaten effizient zu erreichen.
Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die enge Beratung von Hiring Managern. Sie unterstützen bei der Definition von Anforderungsprofilen, geben Empfehlungen zu Marktgegebenheiten, Gehaltsbenchmarks und Suchstrategien und sorgen für einen strukturierten, fairen und professionellen Auswahlprozess. Darüber hinaus analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Standards im Recruiting bei. Sie wirken an Projekten zur Prozessverbesserung mit, fördern Diversity, Equity und Inclusion im Einstellungsprozess und stellen sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Vorgaben stehen.
In dieser Position sind Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Eigeninitiative entscheidend. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Vakanzen parallel zu betreuen, Prioritäten sicher zu setzen und auch in dynamischen Umfeldern lösungsorientiert zu handeln. Gleichzeitig erwarten wir ein professionelles Auftreten, Empathie im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Talenten und internen Ansprechpartnern aufzubauen.
Die Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten, indem Sie entscheidende Schlüsselpositionen mit den richtigen Persönlichkeiten besetzen. Wenn Sie Recruiting nicht nur als Besetzungsprozess, sondern als strategischen Hebel für Wachstum, Kultur und Wettbewerbsfähigkeit verstehen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
- Beratung von Führungskräften bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen
- Aktive Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung und Koordination von Interviews, Assessments und Auswahlverfahren
- Aufbau und Pflege von Talent Pools sowie langfristigen Kandidatenbeziehungen
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und externen Dienstleistern
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Prozesses
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Sicherer Umgang mit Active Sourcing und digitalen Recruiting-Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in Interviewtechniken und eignungsdiagnostischen Verfahren
- Verständnis für Arbeitsmarkttrends, Employer Branding und Recruiting-KPIs
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungsrollen?
- Mit welchen Active-Sourcing-Methoden haben Sie besonders gute Ergebnisse erzielt?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Recruiting-Kennzahlen nutzen Sie zur Steuerung Ihrer Arbeit?
- Wie beraten Sie Hiring Manager bei unrealistischen Anforderungsprofilen?
- Welche Erfahrung haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Vakanzen und engen Fristen um?
- Was motiviert Sie an einer strategischen Recruiting-Rolle besonders?
