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Titel
Text copied to clipboard!Senior Technischer Direktor
Beschreibung
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Wir suchen einen Senior Technischen Direktor, der die technische Vision und Strategie unseres Unternehmens leitet und umsetzt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Überwachung aller technischen Aktivitäten, die Entwicklung innovativer Lösungen und die Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards. Sie arbeiten eng mit anderen Führungskräften zusammen, um technische Ziele mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und nachhaltiges Wachstum zu fördern. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung von multidisziplinären Teams, das Management von Ressourcen und Budgets sowie die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation. Sie sind ein erfahrener Problemlöser mit ausgeprägten Führungsqualitäten und verfügen über fundierte Kenntnisse in modernen Technologien und Projektmanagementmethoden. Als Senior Technischer Direktor tragen Sie maßgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens bei und gestalten aktiv die technologische Ausrichtung mit.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der technischen Strategie des Unternehmens
- Leitung und Motivation von technischen Teams
- Überwachung von Projektfortschritten und Einhaltung von Zeitplänen
- Sicherstellung der Qualität und Sicherheit technischer Lösungen
- Koordination mit anderen Abteilungen und Stakeholdern
- Ressourcen- und Budgetmanagement
- Förderung von Innovation und technologischem Fortschritt
- Evaluierung neuer Technologien und deren Integration
- Risikomanagement und Problemlösung
- Berichterstattung an die Geschäftsführung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Ingenieurwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender technischer Position
- Fundierte Kenntnisse in Softwareentwicklung und Systemarchitektur
- Erfahrung im Projekt- und Teammanagement
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Kenntnisse aktueller Technologien und Trends
- Erfahrung mit agilen Methoden und Prozessen
- Hohe Belastbarkeit und Entscheidungsfreude
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie führen Sie ein technisches Team zu Höchstleistungen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung technischer Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine technische Herausforderung erfolgreich gemeistert haben.
- Wie integrieren Sie neue Technologien in bestehende Systeme?
- Wie priorisieren Sie Projekte und Aufgaben?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Qualitätssicherung?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter in stressigen Phasen?
- Wie kommunizieren Sie technische Themen an Nicht-Techniker?
- Welche Rolle spielt Innovation in Ihrer Arbeit?
