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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Schulung und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Schulung und Entwicklung, der unser Team bei der Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse des Schulungsbedarfs, die Entwicklung maßgeschneiderter Lernprogramme und die Durchführung von Trainingsmaßnahmen für verschiedene Abteilungen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um Lernziele zu definieren und innovative Schulungslösungen zu implementieren, die den Geschäftserfolg fördern. Zu Ihren Aufgaben gehört die Auswahl geeigneter Lernmethoden, die Erstellung von Schulungsmaterialien sowie die Evaluierung der Trainingsmaßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit. Sie beraten Führungskräfte zu Entwicklungsmaßnahmen, begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen die Einführung neuer Technologien und Prozesse durch gezielte Trainings. Darüber hinaus sind Sie für die Organisation von Workshops, Seminaren und E-Learning-Angeboten verantwortlich und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der Lernkultur im Unternehmen. Sie bringen Erfahrung im Bereich Erwachsenenbildung, Didaktik und Moderation mit und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Ihr Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter nachhaltig zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Wenn Sie Freude daran haben, Wissen zu vermitteln, innovative Lernkonzepte zu entwickeln und Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs
- Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen
- Durchführung von Präsenz- und Online-Schulungen
- Erstellung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien
- Evaluierung der Trainingsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften zu Entwicklungsmaßnahmen
- Organisation von Workshops und Seminaren
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Begleitung von Veränderungsprozessen durch Trainings
- Einsatz moderner Lerntechnologien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung
- Kenntnisse in Didaktik und Methodik
- Erfahrung in der Entwicklung von E-Learning-Angeboten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationsgeschick und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen
- Teamfähigkeit und Empathie
- Analytisches Denkvermögen
- Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Trainingsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs vor?
- Welche Methoden bevorzugen Sie für die Wissensvermittlung?
- Wie evaluieren Sie den Erfolg von Schulungsmaßnahmen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Weiterbildung informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt E-Learning in Ihrer Arbeit?
- Wie fördern Sie die Motivation der Teilnehmer?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit digitalen Lernplattformen?
- Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit mit Führungskräften?
