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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für IT-Personalbeschaffung
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für IT-Personalbeschaffung, der unser Team dabei unterstützt, qualifizierte IT-Fachkräfte zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung im IT-Bereich, die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und die Pflege von Kandidatennetzwerken. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, erstellen Stellenanzeigen und führen Interviews durch, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Bewerber und unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeiter. Ein tiefes Verständnis der IT-Branche sowie der verschiedenen technischen Rollen ist essenziell, um die Anforderungen der Fachabteilungen genau zu verstehen und passende Kandidaten zu finden. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um den gesamten Rekrutierungsprozess effizient und erfolgreich zu gestalten. Darüber hinaus beobachten Sie Trends im IT-Personalmarkt und passen Ihre Strategien entsprechend an, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Position erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Wenn Sie eine Leidenschaft für IT und Personalbeschaffung haben und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für IT-Positionen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Kandidaten
- Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen zur Ermittlung von Personalbedarf
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von IT-Fachkräften
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter
- Analyse von Arbeitsmarkttrends im IT-Bereich
- Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Informatik oder vergleichbar
- Erfahrung in der IT-Personalbeschaffung oder im Recruiting
- Gutes Verständnis von IT-Berufen und Technologien
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Erfahrung mit Active Sourcing und Social Media Recruiting
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Personalbeschaffung?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach schwer zu besetzenden IT-Positionen vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie regelmäßig?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im IT-Arbeitsmarkt informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.
- Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten eine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess haben?
- Welche Herausforderungen haben Sie im IT-Recruiting bisher gemeistert?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren offenen Stellen gleichzeitig?
- Welche Strategien nutzen Sie für Active Sourcing?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen von Bewerbern um?
