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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Organisationsentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Organisationsentwicklung, der unser Unternehmen dabei unterstützt, Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. In dieser Schlüsselrolle analysieren Sie bestehende Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Förderung von Effizienz, Zusammenarbeit und Innovation. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Teams zusammen, um Veränderungsprozesse zu begleiten, Widerstände zu überwinden und nachhaltige Verbesserungen zu implementieren. Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Workshops, die Entwicklung von Change-Management-Konzepten sowie die Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung neuer Organisationsmodelle. Sie sind Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Organisationsentwicklung und fördern eine offene, lernorientierte Unternehmenskultur. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen mit und verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Prozessoptimierung und Personalentwicklung. Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denken und ein hohes Maß an Empathie aus. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen für neue Wege zu begeistern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Optimierung bestehender Organisationsstrukturen
- Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien
- Durchführung von Workshops und Trainings zur Organisationsentwicklung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Teams
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Förderung einer offenen und lernorientierten Unternehmenskultur
- Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen
- Erstellung von Konzepten zur Personal- und Teamentwicklung
- Kommunikation und Moderation zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen
- Messung und Bewertung des Erfolgs von Entwicklungsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder im Change Management
- Sehr gute Kenntnisse in Prozessoptimierung und Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings
- Kenntnisse in agilen Methoden von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Organisationsentwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerständen in Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Prozessoptimierung?
- Wie motivieren Sie Teams für Veränderungen?
- Beschreiben Sie ein erfolgreiches Change-Projekt, das Sie begleitet haben.
- Wie stellen Sie nachhaltige Verbesserungen sicher?
- Welche Rolle spielt Kommunikation für Sie im Change Management?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Interessen im Unternehmen um?
- Welche Tools und Methoden setzen Sie in Ihrer Arbeit ein?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Organisationsentwicklung informiert?
