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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Vielfalt und Inklusion
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Vielfalt und Inklusion, der unsere Organisation dabei unterstützt, eine inklusive, gerechte und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien und Programmen, die Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen unseres Unternehmens stärken.
Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um eine Unternehmenskultur zu etablieren, die Unterschiede wertschätzt und Chancengleichheit sicherstellt. Dabei analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Schulungen und Workshops zu Themen wie unbewusste Vorurteile, kulturelle Sensibilität und inklusive Führung zu konzipieren und durchzuführen. Sie beraten Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung von D&I-Initiativen und unterstützen bei der Entwicklung von Richtlinien, die Diversität und Inklusion fördern.
Darüber hinaus sind Sie für die Erhebung und Auswertung relevanter Daten zuständig, um Fortschritte zu messen und gezielte Maßnahmen abzuleiten. Sie beobachten aktuelle Trends und gesetzliche Entwicklungen im Bereich Diversity & Inclusion und bringen neue Impulse in die Organisation ein.
Ein erfolgreicher Kandidat bringt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Diversität, Inklusion, Gleichstellung und interkulturelle Kommunikation mit. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, Veränderungen auf allen Ebenen der Organisation zu begleiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit haben und aktiv zu einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu Vielfalt und Inklusion
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Analyse und Optimierung interner Prozesse im Hinblick auf Inklusion
- Erhebung und Auswertung von D&I-relevanten Daten
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Beobachtung gesetzlicher Entwicklungen und Trends im D&I-Bereich
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Netzwerken
- Unterstützung bei der Entwicklung inklusiver Personalrichtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Psychologie, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Diversity & Inclusion
- Kenntnisse in interkultureller Kommunikation und Antidiskriminierung
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Datenanalyse
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen im D&I-Kontext
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Umsetzung von D&I-Initiativen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Diversity-Maßnahmen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erfolgsmessung von Inklusionsprogrammen?
- Wie gestalten Sie Schulungen zu sensiblen Themen wie Diskriminierung?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im D&I-Bereich informiert?
- Wie fördern Sie eine inklusive Kultur in einem heterogenen Team?
- Welche Herausforderungen haben Sie in früheren D&I-Projekten erlebt?
- Wie integrieren Sie D&I in bestehende HR-Prozesse?
- Wie gehen Sie mit interkulturellen Konflikten am Arbeitsplatz um?
