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Titel
Text copied to clipboard!Stellvertretender Direktor
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Stellvertretenden Direktor, der die Geschäftsführung unterstützt und bei der Umsetzung strategischer Ziele eine führende Rolle übernimmt. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Koordination verschiedener Abteilungen, die Optimierung von Arbeitsprozessen und die Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs. Sie arbeiten eng mit dem Direktor zusammen, um die Vision und Mission der Organisation zu fördern und nachhaltiges Wachstum zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien, die Überwachung von Projekten sowie die Führung und Motivation von Teams. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder und tragen maßgeblich zur Entscheidungsfindung auf Führungsebene bei. Die Position erfordert ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, strategischem Denken und Kommunikationsfähigkeit. Wenn Sie eine dynamische Führungspersönlichkeit sind, die Herausforderungen liebt und Veränderungen aktiv gestaltet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung des Direktors bei der strategischen Planung und Umsetzung
- Leitung und Koordination von Abteilungen und Projekten
- Überwachung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien
- Führung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
- Analyse von Geschäftsprozessen und Vorschläge zur Optimierung
- Vertretung des Direktors bei Abwesenheit
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards
- Mitwirkung bei Budgetplanung und Ressourcenmanagement
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Kenntnisse im Projektmanagement
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und relevanten Softwarelösungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung von Teams?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb einer Abteilung um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine strategische Entscheidung treffen mussten.
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter in herausfordernden Zeiten?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Optimierung von Geschäftsprozessen?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sicher?
- Wie gehen Sie mit Stress und hoher Arbeitsbelastung um?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer Führungsarbeit?
