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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in für Talentakquise, der/die unser wachsendes Team im Bereich Personalwesen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die sowohl traditionelle als auch innovative Methoden beinhalten. Sie nutzen verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Karrieremessen und Direktansprache, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine positive Candidate Experience und ein professionelles Employer Branding.
Darüber hinaus sind Sie für die Vorauswahl von Bewerbungen, die Durchführung von Interviews sowie die Koordination des gesamten Auswahlprozesses verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Talente für die jeweiligen Positionen ausgewählt werden. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen dabei, Rekrutierungskennzahlen zu überwachen und kontinuierlich zu verbessern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Pflege eines Talentpools und der Aufbau langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten. Sie bleiben über aktuelle Trends im Bereich Talentakquise informiert und bringen neue Ideen ein, um unsere Rekrutierungsprozesse weiterzuentwickeln.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, ein gutes Gespür für Talente und Erfahrung im Recruiting mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Ausbau des Talentpools
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Optimierung der Candidate Experience
- Verwaltung von Bewerberdaten im ATS
- Analyse und Reporting von Rekrutierungskennzahlen
- Förderung des Employer Brandings
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse in modernen Rekrutierungsmethoden
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen
- Interesse an HR-Trends und Innovationen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentakquise?
- Wie gehen Sie bei der Direktansprache von Kandidaten vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für das Recruiting?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Wie arbeiten Sie mit Fachabteilungen zusammen?
- Wie gehen Sie mit mehreren offenen Positionen gleichzeitig um?
