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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Talentanalysten, der unser Team bei der Identifikation, Bewertung und Entwicklung von Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Mitarbeiterdaten, um Potenziale zu erkennen und strategische Empfehlungen für die Personalentwicklung zu geben. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung und Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente gefördert und eingesetzt werden. Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung von Talentbewertungen, die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien sowie die Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in Datenanalyse, Personalmanagement und Arbeitspsychologie verfügen und in der Lage sein, komplexe Daten verständlich aufzubereiten. Ein gutes Verständnis von HR-Systemen und -Tools ist ebenso wichtig wie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. Wenn Sie eine analytische Denkweise mit Leidenschaft für Personalentwicklung verbinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Mitarbeiterdaten zur Identifikation von Talenten
- Durchführung von Talentbewertungen und Potenzialanalysen
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften zur Personalentwicklung
- Überwachung von Trends im Talentmanagement und Arbeitsmarkt
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Erfahrung in der Datenanalyse und im Umgang mit HR-Software
- Kenntnisse in Arbeitspsychologie und Talentmanagement
- Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Analyse von Mitarbeiterdaten vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Talentbewertung?
- Wie integrieren Sie Ihre Analysen in die Personalstrategie?
- Welche HR-Tools und Software beherrschen Sie?
- Wie bleiben Sie über Trends im Talentmanagement informiert?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Daten an Führungskräfte?
