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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Teamleiter, der die Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Erreichung der Teamziele, die Optimierung von Arbeitsprozessen sowie die Förderung einer positiven Teamkultur verantwortlich. Sie agieren als Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und den Teammitgliedern und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Als Teamleiter sind Sie für die tägliche Steuerung der Teamaktivitäten zuständig. Sie stellen sicher, dass Aufgaben effizient verteilt und fristgerecht erledigt werden. Dabei behalten Sie stets die Qualität der Arbeit im Blick und fördern kontinuierliche Verbesserungen. Sie erkennen individuelle Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Teammitglieder und unterstützen diese durch gezieltes Coaching und Feedback.
Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder, koordinieren die Kommunikation innerhalb des Teams und sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss. Sie analysieren Leistungskennzahlen, leiten daraus Maßnahmen ab und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um. Die Förderung von Teamgeist, Eigenverantwortung und einer offenen Feedbackkultur liegt Ihnen besonders am Herzen.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Sie arbeiten eng mit anderen Führungskräften zusammen und haben die Möglichkeit, aktiv an strategischen Entscheidungen mitzuwirken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Führung und Organisation mitbringen und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Motivation des Teams
- Verantwortung für die Zielerreichung und Leistung des Teams
- Organisation und Optimierung von Arbeitsabläufen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackrunden
- Koordination der Kommunikation zwischen Team und Management
- Analyse und Reporting von Leistungskennzahlen
- Förderung einer positiven Teamkultur
- Lösungsorientierte Bearbeitung von Konflikten
- Planung und Durchführung von Schulungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Tools
- Hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Führungserfahrung bringen Sie mit?
- Wie motivieren Sie Ihr Team in schwierigen Zeiten?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Leistungsbewertung?
- Wie organisieren Sie die Aufgabenverteilung im Team?
- Welche Tools nutzen Sie zur Teamkommunikation?
- Wie fördern Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter?
- Was verstehen Sie unter einer positiven Teamkultur?
- Wie gehen Sie mit unterdurchschnittlicher Leistung um?
- Wie integrieren Sie neue Teammitglieder?
