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Titel
Text copied to clipboard!Teamleiter Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen Teamleiter Entwicklung, der fachliche Exzellenz mit moderner Mitarbeiterführung verbindet und ein leistungsstarkes Entwicklungsteam erfolgreich durch anspruchsvolle technische und organisatorische Herausforderungen führt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Planung, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von Entwicklungsprozessen und sorgen dafür, dass Projekte termingerecht, in hoher Qualität und im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen umgesetzt werden. Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktmanagement, Qualitätssicherung, IT-Betrieb und weiteren Fachbereichen und schaffen ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Innovation und nachhaltige technische Entscheidungen gefördert werden.
Als Teamleiter Entwicklung begleiten Sie Ihr Team sowohl operativ als auch strategisch. Sie unterstützen Entwicklerinnen und Entwickler bei der Priorisierung ihrer Aufgaben, fördern individuelle Stärken und helfen dabei, technische Hürden effizient zu überwinden. Gleichzeitig stellen Sie sicher, dass Architekturprinzipien, Coding-Standards, Sicherheitsanforderungen und Best Practices konsequent eingehalten werden. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Weiterentwicklung der Teamstruktur, der Arbeitsmethoden und der technologischen Ausrichtung. Dabei setzen Sie auf transparente Kommunikation, klare Zieldefinitionen und eine konstruktive Feedbackkultur.
Sie analysieren bestehende Systeme und Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben Verbesserungsmaßnahmen aktiv voran. Dazu gehören unter anderem die Einführung oder Weiterentwicklung agiler Methoden, die Förderung von Automatisierung in Build-, Test- und Deployment-Prozessen sowie die Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Technologien und Werkzeuge. Darüber hinaus wirken Sie an der Ressourcenplanung mit, begleiten Recruiting-Prozesse und tragen dazu bei, neue Teammitglieder erfolgreich zu integrieren.
In dieser Position ist es entscheidend, sowohl ein tiefes technisches Verständnis als auch ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten mitzubringen. Sie sollten in der Lage sein, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld sicher zu setzen und Ihr Team auch in Phasen hoher Auslastung motivierend zu begleiten. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen weiterzuentwickeln, technische Qualität zu sichern und gemeinsam mit interdisziplinären Teams zukunftsfähige Lösungen zu gestalten, bietet Ihnen diese Rolle eine vielseitige und verantwortungsvolle Perspektive. Sie erhalten die Möglichkeit, maßgeblich Einfluss auf Produkte, Prozesse und Teamkultur zu nehmen und die technologische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Weiterentwicklung eines Entwicklungsteams im operativen Tagesgeschäft
- Planung, Priorisierung und Überwachung von Entwicklungsaufgaben und Projekten
- Sicherstellung von Codequalität, Architekturstandards und technischen Best Practices
- Förderung agiler Arbeitsweisen und kontinuierlicher Prozessverbesserungen
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Qualitätssicherung und weiteren Stakeholdern
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Feedbackrunden und Entwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei technischen Entscheidungen und Lösung komplexer Problemstellungen
- Mitwirkung bei Recruiting, Onboarding und Teamentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und idealerweise in einer Führungsrolle
- Fundierte Kenntnisse moderner Entwicklungsprozesse, Methoden und Werkzeuge
- Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Fähigkeit, technische und organisatorische Themen strukturiert zu steuern
- Verständnis für Softwarearchitektur, Qualitätssicherung und Deployment-Prozesse
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Führung von Entwicklungsteams?
- Mit welchen Technologien und Entwicklungsumgebungen haben Sie zuletzt gearbeitet?
- Wie fördern Sie die fachliche und persönliche Entwicklung Ihrer Teammitglieder?
- Welche agilen Methoden haben Sie in der Praxis angewendet?
- Wie gehen Sie mit Konflikten oder Prioritätsänderungen im Team um?
- Welche Rolle spielen Codequalität und Automatisierung in Ihrer bisherigen Arbeit?
- Wie stimmen Sie technische Entscheidungen mit nichttechnischen Stakeholdern ab?
- Was motiviert Sie an der Rolle als Teamleiter Entwicklung besonders?
