Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Technischer Talentsucher
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Technischen Talentscout, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten technischen Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Talentgewinnung im technischen Bereich, insbesondere in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und verwandten Disziplinen. Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen und Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und gezielt passende Kandidaten zu finden. Zu Ihren Aufgaben gehört die aktive Recherche nach Talenten auf verschiedenen Plattformen, die Durchführung von Interviews und die Bewertung von Qualifikationen. Sie bauen ein Netzwerk von potenziellen Kandidaten auf und pflegen dieses kontinuierlich. Darüber hinaus repräsentieren Sie das Unternehmen auf Karrieremessen, Fachveranstaltungen und in sozialen Netzwerken, um die Arbeitgebermarke zu stärken und neue Talente anzusprechen. Sie sind stets über aktuelle Trends und Entwicklungen im technischen Arbeitsmarkt informiert und nutzen dieses Wissen, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Organisationstalent ist für diese Position unerlässlich. Sie tragen maßgeblich dazu bei, das Wachstum und die Innovationskraft des Unternehmens durch die Gewinnung exzellenter technischer Fachkräfte zu sichern.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache technischer Talente
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften
- Teilnahme an Karrieremessen und Fachveranstaltungen
- Analyse des Personalbedarfs im technischen Bereich
- Nutzung sozialer Netzwerke zur Kandidatenansprache
- Bewertung von Qualifikationen und Kompetenzen
- Stärkung der Arbeitgebermarke im technischen Umfeld
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting technischer Fachkräfte
- Sehr gute Kenntnisse des technischen Arbeitsmarktes
- Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und sozialen Medien
- Analytisches Denkvermögen und Organisationsgeschick
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Kandidaten
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im technischen Recruiting?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach technischen Talenten vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Kandidatenansprache?
- Wie bleiben Sie über Trends im technischen Arbeitsmarkt informiert?
- Wie bauen Sie ein nachhaltiges Talentnetzwerk auf?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Projekten um?
- Welche Erfolge konnten Sie im Recruiting bereits erzielen?
