Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Trainingsleiter
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Trainingsleiter, der die Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. Als Trainingsleiter sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu fördern und sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben effizient und effektiv zu erfüllen. Sie entwickeln maßgeschneiderte Trainingskonzepte, koordinieren interne und externe Trainer und evaluieren den Erfolg der durchgeführten Maßnahmen. Dabei arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Schulungsbedarf zu ermitteln und innovative Lernmethoden einzusetzen. Ihre Rolle ist entscheidend für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Belegschaft und trägt wesentlich zur Steigerung der Unternehmensleistung bei. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, Organisationstalent und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Weiterbildung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen
- Analyse des Schulungsbedarfs in verschiedenen Abteilungen
- Koordination und Organisation von Trainingsveranstaltungen
- Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Trainern
- Evaluierung und Optimierung der Trainingsmaßnahmen
- Verwaltung des Schulungsbudgets
- Erstellung von Schulungsmaterialien und -unterlagen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Weiterbildungsfragen
- Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards im Training
- Berichterstattung über Trainingsfortschritte an das Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Training und Weiterbildung
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Fähigkeit zur Analyse von Schulungsbedarfen
- Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementsystemen (LMS)
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Trainingsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs vor?
- Welche Lernmethoden bevorzugen Sie und warum?
- Wie messen Sie den Erfolg einer Schulungsmaßnahme?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit externen Trainern?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernvoraussetzungen der Teilnehmer um?
- Welche Rolle spielt Digitalisierung in Ihrer Trainingsarbeit?
- Wie motivieren Sie Teilnehmer während eines Trainings?
- Wie organisieren Sie Trainingsveranstaltungen effizient?
- Wie integrieren Sie Feedback in die Weiterentwicklung von Trainings?
