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Titel
Text copied to clipboard!Vergütungs- und Leistungsanalyst
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Vergütungs- und Leistungsanalysten, der unser Team unterstützt, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungsstrukturen sowie attraktive Sozialleistungsprogramme zu entwickeln und zu verwalten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Markttrends, die Bewertung interner Vergütungsdaten und die Unterstützung bei der Gestaltung von Vergütungsstrategien, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, dem Management und externen Beratern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungs- und Leistungsprogramme den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig zur Mitarbeiterbindung und -motivation beitragen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Durchführung von Gehaltsbenchmarks, die Analyse von Bonus- und Anreizsystemen sowie die Überwachung von Sozialleistungsangeboten wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und weiteren Zusatzleistungen. Sie erstellen Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und unterstützen bei der Kommunikation von Vergütungsrichtlinien an die Mitarbeiter. Ein tiefes Verständnis von arbeitsrechtlichen Vorschriften, Marktanalysen und HR-Systemen ist für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine analytische Denkweise besitzen, gerne mit Zahlen arbeiten und Freude daran haben, komplexe Vergütungsstrukturen zu durchdringen und zu optimieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung von Marktanalysen zur Vergütung und Sozialleistungen
- Bewertung und Analyse interner Vergütungsdaten
- Unterstützung bei der Entwicklung von Vergütungsstrategien
- Überwachung und Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Zusammenarbeit mit HR, Management und externen Beratern
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Kommunikation von Vergütungsrichtlinien an Mitarbeiter
- Analyse von Bonus- und Anreizsystemen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer Vergütungsprogramme
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und relevanten gesetzlichen Bestimmungen
- Analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Vergütungsanalyse?
- Wie gehen Sie bei der Durchführung von Gehaltsbenchmarks vor?
- Kennen Sie sich mit den gesetzlichen Vorgaben zur Vergütung aus?
- Wie würden Sie die Effektivität eines Sozialleistungsprogramms bewerten?
- Welche HR-Systeme haben Sie bereits genutzt?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Vergütungsstrukturen an Mitarbeiter?
- Wie bleiben Sie über Markttrends im Bereich Vergütung informiert?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie in Ihrer bisherigen Arbeit gelöst haben.
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Vergütung bei der Mitarbeiterbindung?
