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Titel
Text copied to clipboard!Vergütungsanalyst
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Vergütungsanalysten, der unser HR-Team bei der Entwicklung, Analyse und Optimierung von Vergütungsstrategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Bewertung von Gehaltsstrukturen, die Durchführung von Marktanalysen und die Sicherstellung der internen Gehaltsgerechtigkeit. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und externen Beratern zusammen, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungspakete zu gestalten.
Als Vergütungsanalyst analysieren Sie interne Gehaltsdaten und vergleichen diese mit externen Marktbenchmarks. Sie erstellen Berichte und Empfehlungen zur Anpassung von Gehältern, Prämien und Zusatzleistungen. Dabei berücksichtigen Sie gesetzliche Vorgaben, Unternehmensrichtlinien und strategische Ziele. Ihre Arbeit trägt wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -gewinnung bei.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Pflege und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen. Sie unterstützen bei der Einführung neuer Vergütungsprogramme und führen Schulungen für Führungskräfte durch. Zudem begleiten Sie Audits und stellen sicher, dass alle Vergütungspraktiken transparent und regelkonform sind.
Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse, Erfahrung mit HR-Systemen und ein gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Sie sind analytisch stark, arbeiten strukturiert und kommunizieren klar und überzeugend. Wenn Sie Freude daran haben, mit Zahlen zu arbeiten und gleichzeitig einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit zu nehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Gehaltsdaten und Vergütungsstrukturen
- Durchführung von Markt- und Benchmarkstudien
- Erstellung von Berichten und Empfehlungen zur Gehaltsanpassung
- Entwicklung und Pflege von Vergütungsmodellen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Richtlinien
- Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und externen Beratern
- Unterstützung bei der Einführung neuer Vergütungsprogramme
- Durchführung von Schulungen zu Vergütungsthemen
- Teilnahme an Audits und internen Prüfungen
- Optimierung von Bonus- und Anreizsystemen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und steuerlichen Fragestellungen
- Erfahrung mit HR-Systemen und Datenbanken
- Sicherer Umgang mit MS Excel und Reporting-Tools
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Vertraulichkeit und Genauigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Analyse von Vergütungsdaten?
- Wie gehen Sie bei der Durchführung von Marktvergleichen vor?
- Welche HR-Systeme haben Sie bisher genutzt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Haben Sie Erfahrung in der Entwicklung von Bonusprogrammen?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Vergütungsthemen an Führungskräfte?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Gehaltsdaten um?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Vergütung bei der Mitarbeiterbindung?
- Wie bleiben Sie über Markttrends im Vergütungsbereich informiert?
- Welche Tools nutzen Sie zur Datenanalyse?
