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Titel
Text copied to clipboard!Vizepräsident der Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und visionären Vizepräsidenten der Personalabteilung, der unsere HR-Strategien auf höchstem Niveau entwickelt und umsetzt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Leitung aller personalbezogenen Aktivitäten, einschließlich Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Vergütung und Compliance. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie die Unternehmensziele unterstützt und eine leistungsstarke, inklusive Unternehmenskultur gefördert wird.
Als Vizepräsident der Personalabteilung führen Sie ein Team von HR-Führungskräften und -Spezialisten und stellen sicher, dass alle HR-Initiativen effektiv geplant, kommuniziert und umgesetzt werden. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln innovative Lösungen zur Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Implementierung von Best Practices im Personalwesen.
Sie bringen fundierte Erfahrung im strategischen Personalmanagement mit, verfügen über ausgezeichnete Führungsqualitäten und sind in der Lage, Veränderungen effektiv zu managen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind hervorragend, und Sie verstehen es, auf allen Ebenen des Unternehmens zu agieren. Sie sind ein Vorbild für Integrität, Diversität und Inklusion und fördern eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Mitarbeiter und unsere Unternehmenskultur auszuüben.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der globalen HR-Strategie
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Gestaltung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen
- Förderung einer inklusiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Leitung von Change-Management-Initiativen
- Verantwortung für Vergütungs- und Leistungsprogramme
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management, davon mehrere Jahre in leitender Position
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Compliance-Fragen
- Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
- Strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und Datenanalyse
- Hohe soziale Kompetenz und Integrität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie haben Sie in der Vergangenheit Ihr HR-Team geführt und entwickelt?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen in der Organisation um?
- Welche Maßnahmen haben Sie zur Förderung der Mitarbeiterbindung umgesetzt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Welche Rolle spielt Diversität und Inklusion in Ihrer HR-Arbeit?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Initiativen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internationalen HR-Strukturen?
- Wie kommunizieren Sie mit der Geschäftsführung über HR-Themen?
- Welche HR-Technologien haben Sie erfolgreich implementiert?
