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Titel
Text copied to clipboard!Vizepräsident der Technik
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Vizepräsidenten der Technik, der die technische Vision unseres Unternehmens gestaltet, leistungsstarke Engineering-Teams aufbaut und die Umsetzung einer skalierbaren, sicheren und innovativen Produktlandschaft verantwortet. In dieser Führungsrolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung, dem Produktmanagement, der IT, der Informationssicherheit und weiteren Fachbereichen zusammen, um technische Entscheidungen mit den strategischen Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Sie treiben die Weiterentwicklung unserer Architektur, Entwicklungsprozesse und Organisationsstrukturen voran und schaffen ein Umfeld, in dem Qualität, Geschwindigkeit und nachhaltige Innovation gleichermaßen gefördert werden.
Als Vizepräsident der Technik übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die technische Organisation, einschließlich Softwareentwicklung, Plattformstrategie, Systemarchitektur, technischer Governance und operativer Exzellenz. Sie definieren klare Prioritäten, fördern eine datenbasierte Entscheidungsfindung und stellen sicher, dass Teams effizient, transparent und zielorientiert arbeiten. Dabei geht es nicht nur um die Lieferung technischer Lösungen, sondern auch um den Aufbau einer starken Engineering-Kultur, die Zusammenarbeit, Verantwortungsbewusstsein, kontinuierliches Lernen und hohe Qualitätsstandards unterstützt.
Sie werden technische Roadmaps entwickeln, Investitionen in Infrastruktur und Werkzeuge bewerten und sicherstellen, dass unsere Systeme den Anforderungen an Verfügbarkeit, Sicherheit, Performance und Skalierbarkeit entsprechen. Darüber hinaus spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Führungskräften und Fachkräften im Engineering-Bereich. Sie coachen Direktunterstellte, etablieren klare Karrierepfade und fördern eine Kultur, in der Talente wachsen und Teams ihr volles Potenzial entfalten können.
Ein weiterer Schwerpunkt dieser Position ist die enge Abstimmung mit Produkt- und Geschäftsteams. Sie übersetzen geschäftliche Anforderungen in technische Strategien, bewerten Risiken und Chancen neuer Technologien und sorgen dafür, dass technische Initiativen messbaren Mehrwert liefern. Gleichzeitig behalten Sie Budget, Ressourcen und Lieferfähigkeit im Blick und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.
Erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten bringen fundierte Erfahrung in der Führung größerer technischer Organisationen mit, verfügen über ein tiefes Verständnis moderner Software- und Plattformarchitekturen und können sowohl strategisch als auch operativ wirksam handeln. Sie kommunizieren klar mit technischen und nichttechnischen Stakeholdern, treffen fundierte Entscheidungen auch unter Unsicherheit und verstehen es, komplexe Herausforderungen in umsetzbare Pläne zu überführen.
Diese Rolle eignet sich für eine Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, unternehmerischem Denken und ausgeprägter Führungsstärke. Wenn Sie Freude daran haben, technische Exzellenz mit Geschäftswirkung zu verbinden, Teams zu inspirieren und eine moderne Engineering-Organisation auf das nächste Niveau zu heben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten technischen Strategie
- Führung und Weiterentwicklung von Engineering-Leitungskräften und Teams
- Verantwortung für Architektur, Skalierbarkeit, Sicherheit und Systemzuverlässigkeit
- Steuerung technischer Roadmaps in enger Abstimmung mit Produkt und Geschäftsleitung
- Einführung und Optimierung von Entwicklungsprozessen, Standards und Governance
- Planung und Kontrolle von Budgets, Ressourcen und technologischen Investitionen
- Förderung einer leistungsstarken, inklusiven und qualitätsorientierten Engineering-Kultur
- Bewertung neuer Technologien und Ableitung strategischer Empfehlungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden technischen Rollen auf Senior- oder Executive-Ebene
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Engineering-Organisationen
- Tiefes Verständnis moderner Softwarearchitekturen, Cloud-Plattformen und DevOps-Praktiken
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Geschäftsleitung und funktionsübergreifenden Teams
- Ausgeprägte Fähigkeiten in strategischer Planung, Priorisierung und Entscheidungsfindung
- Starke Kommunikationsfähigkeit gegenüber technischen und nichttechnischen Stakeholdern
- Erfahrung mit Budgetverantwortung, Ressourcenplanung und operativer Steuerung
- Hohes Maß an Führungsstärke, Coaching-Kompetenz und unternehmerischem Denken
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Führung größerer Engineering-Organisationen?
- Wie haben Sie technische Strategien erfolgreich mit Geschäftszielen verknüpft?
- Welche Maßnahmen nutzen Sie, um Skalierbarkeit und Systemzuverlässigkeit sicherzustellen?
- Wie fördern Sie die Entwicklung von Führungskräften und Talenten im Engineering?
- Mit welchen Cloud-, Plattform- oder Architekturmodellen haben Sie intensiv gearbeitet?
- Wie gehen Sie mit Zielkonflikten zwischen Liefergeschwindigkeit, Qualität und Sicherheit um?
- Welche Kennzahlen verwenden Sie zur Steuerung technischer Leistung und Teamwirksamkeit?
- Beschreiben Sie eine bedeutende Transformation, die Sie in einer Technikorganisation geleitet haben.
