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Titel
Text copied to clipboard!VP der Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen eine/n erfahrene/n und visionäre/n Vizepräsident/in der Talentakquise, der/die unsere Rekrutierungsstrategie auf die nächste Stufe hebt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung innovativer Talentgewinnungsstrategien, die unser Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren, anzuziehen und langfristig zu binden.
Als Vizepräsident/in der Talentakquise arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, den HR-Abteilungen und den Führungskräften aller Unternehmensbereiche zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Sie leiten ein Team von Recruitern und Talent Acquisition Specialists und fördern eine Kultur der Exzellenz, Diversität und Inklusion.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, moderne Rekrutierungstechnologien und -methoden zu implementieren, Employer Branding zu stärken und datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um die Effizienz und Qualität der Einstellungen zu verbessern. Sie analysieren Markttrends, entwickeln Partnerschaften mit externen Organisationen und Hochschulen und vertreten das Unternehmen auf Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem strategischem Denken, exzellenten Kommunikationsfähigkeiten und einem tiefen Verständnis für den globalen Talentmarkt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, Innovation und nachhaltiges Wachstum haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentakquisestrategie
- Führung und Coaching des Talentakquise-Teams
- Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -technologien
- Aufbau und Pflege eines starken Employer Brandings
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsplanung
- Förderung von Diversität und Inklusion im Einstellungsprozess
- Aufbau von Partnerschaften mit externen Talentquellen
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Karrieremessen
- Budgetverantwortung für den Bereich Talentakquise
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, davon 3 Jahre in leitender Position
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Technologien und ATS-Systemen
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten
- Kenntnisse im Bereich Employer Branding und Personalmarketing
- Verständnis für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Talentakquisestrategien?
- Wie führen Sie ein Team von Recruitern effektiv?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion im Einstellungsprozess?
- Welche Recruiting-Technologien haben Sie erfolgreich implementiert?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie bleiben Sie über Trends im Talentmarkt informiert?
- Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit mit Führungskräften?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
