Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της στρατηγικής και της λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν δυναμικό και αναπτυσσόμενο οργανισμό. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και την υλοποίηση πολιτικών, διαδικασιών και πρωτοβουλιών που ενισχύουν την απόδοση των εργαζομένων, την εταιρική κουλτούρα και την οργανωτική αποτελεσματικότητα.
Ο Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με την ανώτατη διοίκηση για την ευθυγράμμιση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού με τους επιχειρηματικούς στόχους. Θα επιβλέπει τις λειτουργίες προσλήψεων, εκπαίδευσης και ανάπτυξης, διαχείρισης ταλέντων, αποδοχών και παροχών, καθώς και τις σχέσεις με τους εργαζομένους. Επιπλέον, θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και θα προωθεί ένα θετικό και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον.
Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, στρατηγική σκέψη, εμπειρία σε πολύπλοκα περιβάλλοντα και ικανότητα διαχείρισης αλλαγών. Ο υποψήφιος πρέπει να έχει αποδεδειγμένη εμπειρία σε ανώτερες θέσεις ανθρώπινου δυναμικού και να είναι ικανός να διαχειρίζεται ομάδες και να επηρεάζει την οργανωτική κουλτούρα σε όλα τα επίπεδα.
Αν επιθυμείτε να συμβάλετε ουσιαστικά στην ανάπτυξη και την επιτυχία ενός οργανισμού μέσω της διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου, αυτή είναι η κατάλληλη ευκαιρία για εσάς.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού.
- Εποπτεία όλων των λειτουργιών HR, συμπεριλαμβανομένων προσλήψεων, εκπαίδευσης και παροχών.
- Συνεργασία με την ανώτατη διοίκηση για την ευθυγράμμιση στόχων.
- Διαχείριση και ανάπτυξη της ομάδας HR.
- Παρακολούθηση και διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.
- Καθοδήγηση πρωτοβουλιών για την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας.
- Ανάπτυξη προγραμμάτων διατήρησης και εξέλιξης ταλέντων.
- Αξιολόγηση και βελτιστοποίηση πολιτικών και διαδικασιών HR.
- Διαχείριση κρίσεων και επίλυση διαφορών εργαζομένων.
- Παρακολούθηση KPIs και αναφορά στην εκτελεστική ομάδα.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή τομέα.
- Μεταπτυχιακός τίτλος ή MBA θα θεωρηθεί προσόν.
- Τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας σε ρόλους HR, με 5 σε ηγετική θέση.
- Άριστη γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών.
- Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και λήψης αποφάσεων.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών και οργανωτικού μετασχηματισμού.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων και προτεραιοτήτων.
- Γνώση σύγχρονων εργαλείων HRIS και αναλυτικών εργαλείων.
- Επαγγελματική ακεραιότητα και εμπιστευτικότητα.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας σε ηγετικούς ρόλους HR;
- Πώς έχετε διαχειριστεί οργανωτικές αλλαγές στο παρελθόν;
- Ποια στρατηγική HR έχετε εφαρμόσει με επιτυχία;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στη διατήρηση ταλέντων;
- Πώς αξιολογείτε την αποτελεσματικότητα των πολιτικών HR;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με HRIS συστήματα;
- Πώς προωθείτε την εταιρική κουλτούρα σε έναν οργανισμό;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση κρίσεων εργαζομένων;
- Πώς συνεργάζεστε με την ανώτατη διοίκηση για στρατηγικά θέματα;
