Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο Ανθρώπινου Δυναμικού που θα ηγηθεί της στρατηγικής και της λειτουργίας του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία μας. Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, βαθιά γνώση των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και ικανότητα να διαμορφώνει πολιτικές που υποστηρίζουν την ανάπτυξη και την ευημερία των εργαζομένων. Ο Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι οι διαδικασίες πρόσληψης, εκπαίδευσης, αξιολόγησης και διαχείρισης ταλέντων είναι αποτελεσματικές και ευθυγραμμισμένες με τους στόχους της εταιρείας. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση των σχέσεων εργαζομένων, τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και την προώθηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει αποδεδειγμένη εμπειρία σε ανώτερες θέσεις ανθρώπινου δυναμικού, εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και ικανότητα να διαχειρίζεται πολύπλοκα έργα και ομάδες. Η θέση απαιτεί στρατηγική σκέψη, ευελιξία και δέσμευση στην προώθηση της εταιρικής κουλτούρας και της επιχειρηματικής επιτυχίας μέσω του ανθρώπινου δυναμικού.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού.
- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Εποπτεία προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
- Διαχείριση σχέσεων εργαζομένων και επίλυση διαφορών.
- Εξασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.
- Διαμόρφωση και εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών HR.
- Παρακολούθηση της απόδοσης και αξιολόγηση προσωπικού.
- Διαχείριση προϋπολογισμού τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.
- Συνεργασία με τη διοίκηση για την επίτευξη εταιρικών στόχων.
- Προώθηση θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και εταιρικής κουλτούρας.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο.
- Εμπειρία τουλάχιστον 7 ετών σε ηγετική θέση HR.
- Γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών.
- Ικανότητες στρατηγικού σχεδιασμού και λήψης αποφάσεων.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Ικανότητα διαχείρισης ομάδων και έργων.
- Εμπειρία σε διαχείριση αλλαγών και ανάπτυξη οργανισμών.
- Άριστη γνώση ελληνικών και αγγλικών.
- Δεξιότητες διαχείρισης συγκρούσεων.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και χρήσης HR τεχνολογιών.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε ανώτερο επίπεδο;
- Πώς διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων;
- Ποια στρατηγική ακολουθείτε για την ανάπτυξη ταλέντων;
- Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη πρωτοβουλία HR που έχετε υλοποιήσει.
- Πώς προωθείτε την εταιρική κουλτούρα;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στη διαχείριση αλλαγών;
- Πώς αξιολογείτε την απόδοση του προσωπικού;
- Ποια HR τεχνολογία έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς διαχειρίζεστε τον προϋπολογισμό του τμήματος HR;
