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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Administrador de Capacitación altamente motivado y organizado para liderar el diseño, implementación y evaluación de programas de formación dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y contribuir al crecimiento de la empresa.
El Administrador de Capacitación será responsable de identificar las necesidades de capacitación, desarrollar planes de formación personalizados, coordinar sesiones de aprendizaje y evaluar la efectividad de los programas implementados. Trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, líderes de equipo y expertos en la materia para asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias en aprendizaje corporativo, metodologías de enseñanza y tecnologías educativas para incorporar las mejores prácticas en los programas de capacitación. También será responsable de gestionar presupuestos, seleccionar proveedores externos de formación y garantizar el cumplimiento de normativas y estándares de calidad.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en gestión de capacitación, excelentes habilidades de comunicación, capacidad para liderar equipos y una fuerte orientación a resultados. Se valorará el conocimiento en plataformas de gestión del aprendizaje (LMS), así como la capacidad para analizar datos y generar reportes sobre el impacto de la formación.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento humano y deseas contribuir al crecimiento profesional de los colaboradores, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo dinámico y comprometido con la excelencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.
- Identificar necesidades de formación a través de análisis de desempeño.
- Coordinar sesiones de capacitación internas y externas.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Gestionar presupuestos y recursos destinados a la capacitación.
- Seleccionar y supervisar proveedores de formación externos.
- Colaborar con líderes de equipo para definir objetivos de aprendizaje.
- Actualizar contenidos formativos según cambios organizacionales.
- Utilizar plataformas LMS para gestionar el aprendizaje.
- Elaborar informes sobre el impacto de la capacitación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de capacitación.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Manejo de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS).
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para liderar proyectos y equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Conocimiento de herramientas de evaluación de desempeño.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales.
- Capacidad analítica para interpretar datos de formación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia diseñando programas de capacitación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje has utilizado con éxito?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de una formación impartida?
- ¿Has trabajado con plataformas LMS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a los empleados a participar en la formación?
- ¿Has gestionado presupuestos de capacitación anteriormente?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de formación?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir el impacto de la capacitación?
- ¿Tienes experiencia trabajando con proveedores externos de formación?