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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Remuneraciones y Beneficios
Descripción
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Estamos buscando un Administrador de Remuneraciones y Beneficios altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este profesional será responsable de diseñar, implementar y administrar políticas y programas de compensación y beneficios que sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos estratégicos de la organización. El Administrador de Remuneraciones y Beneficios trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar la satisfacción y el bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Entre sus funciones principales se encuentran la elaboración de estudios de mercado salariales, la gestión de nóminas, la administración de seguros médicos, planes de pensiones y otros beneficios, así como la resolución de dudas y problemas relacionados con la compensación. Además, será responsable de analizar tendencias y proponer mejoras en los paquetes de remuneración para atraer y retener el mejor talento.
El candidato ideal debe poseer habilidades analíticas avanzadas, conocimientos actualizados en legislación laboral y experiencia previa en la gestión de compensaciones y beneficios. Se valorará la capacidad para comunicarse eficazmente, tanto con empleados como con la alta dirección, y la habilidad para manejar información confidencial con discreción.
El Administrador de Remuneraciones y Beneficios también participará en auditorías internas y externas, asegurando la transparencia y exactitud en todos los procesos relacionados con la compensación. Asimismo, será responsable de capacitar a otros miembros del equipo de Recursos Humanos en temas relacionados y de mantener actualizada la documentación y los sistemas de información de recursos humanos.
Si eres una persona orientada a resultados, con pasión por el bienestar de los empleados y el desarrollo organizacional, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y actualizar políticas de compensación y beneficios.
- Gestionar el proceso de nómina y pagos a empleados.
- Realizar estudios de mercado salarial y análisis de competitividad.
- Administrar seguros médicos, planes de pensiones y otros beneficios.
- Resolver consultas y problemas relacionados con remuneraciones.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Colaborar con otros departamentos para alinear estrategias de compensación.
- Preparar informes y reportes para la dirección.
- Participar en auditorías internas y externas.
- Capacitar al equipo de Recursos Humanos en temas de compensación y beneficios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de remuneraciones y beneficios.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral.
- Habilidades analíticas y manejo avanzado de Excel.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación al detalle y a la precisión.
- Experiencia en el uso de sistemas de nómina y recursos humanos.
- Proactividad y capacidad para resolver problemas.
- Trabajo en equipo y habilidades interpersonales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa en la administración de nóminas?
- ¿Ha implementado algún programa de beneficios innovador?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué herramientas utiliza para realizar análisis salariales?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de la información de los empleados?
- ¿Ha participado en auditorías internas o externas?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la satisfacción de los empleados?
- ¿Cómo gestiona múltiples tareas bajo presión?
- ¿Tiene experiencia capacitando a otros en temas de compensación?
- ¿Qué considera clave para retener talento a través de la compensación?
