Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Analista de Compensación
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Analista de Compensación altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestras políticas salariales sean competitivas, equitativas y alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato ideal tendrá experiencia en análisis de datos salariales, estructuras de compensación, beneficios y cumplimiento normativo en materia laboral.
El Analista de Compensación será responsable de recopilar y analizar información sobre salarios, beneficios y tendencias del mercado laboral para desarrollar recomendaciones que aseguren la equidad interna y la competitividad externa. Además, trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para implementar programas de compensación que impulsen el rendimiento y la retención del talento.
Entre sus funciones se incluye la realización de estudios de mercado, la evaluación de puestos, la administración de encuestas salariales, el diseño de estructuras salariales y la elaboración de reportes para la alta dirección. También deberá garantizar el cumplimiento de las normativas legales y políticas internas relacionadas con la compensación.
El candidato ideal debe tener habilidades analíticas avanzadas, dominio de herramientas como Excel y software de recursos humanos, así como una sólida comprensión de los principios de compensación y beneficios. Se valorará experiencia previa en empresas multinacionales o consultoras de recursos humanos.
Esta es una excelente oportunidad para profesionales que deseen desarrollarse en un entorno dinámico, con posibilidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos de gestión del talento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar estructuras salariales y proponer ajustes según el mercado.
- Realizar estudios de equidad interna y competitividad externa.
- Administrar encuestas salariales y analizar sus resultados.
- Diseñar políticas y programas de compensación.
- Colaborar con otros departamentos para implementar estrategias de compensación.
- Elaborar reportes y presentaciones para la dirección.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales relacionadas con compensación.
- Evaluar puestos y asignar niveles salariales adecuados.
- Monitorear tendencias del mercado laboral.
- Apoyar en auditorías internas y externas de compensación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Economía o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en análisis de compensaciones.
- Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidad para interpretar estudios de mercado salarial.
- Capacidad analítica y atención al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Experiencia con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en análisis de compensaciones?
- ¿Ha trabajado con encuestas salariales? ¿Cuáles?
- ¿Qué herramientas utiliza para el análisis de datos salariales?
- ¿Tiene experiencia en evaluación de puestos?
- ¿Cómo asegura la equidad interna en las estructuras salariales?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Ha diseñado políticas de compensación anteriormente?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en un rol similar?
- ¿Tiene experiencia en empresas multinacionales?
- ¿Cuál es su nivel de inglés?
