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Título
Text copied to clipboard!Analista de Competencias
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Competencias dedicado y detallista para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, evaluar y desarrollar las competencias necesarias para optimizar el desempeño de los empleados y apoyar el crecimiento organizacional. Este rol implica colaborar con diferentes departamentos para diseñar perfiles de competencias, realizar análisis de brechas y proponer planes de desarrollo personalizados. Además, el Analista de Competencias debe mantenerse actualizado con las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en gestión del talento para asegurar que la empresa cuente con un equipo altamente capacitado y alineado con los objetivos estratégicos. La posición requiere habilidades analíticas, comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo, así como experiencia en herramientas de evaluación y desarrollo profesional. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y deseas contribuir al éxito de nuestra organización, te invitamos a postularte para esta oportunidad única.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y actualizar perfiles de competencias para diferentes puestos.
- Realizar análisis de brechas de competencias en la organización.
- Colaborar con líderes y gerentes para identificar necesidades de desarrollo.
- Implementar herramientas y métodos para evaluar competencias.
- Desarrollar planes de formación y desarrollo basados en competencias.
- Monitorear y reportar el progreso en el desarrollo de competencias.
- Asesorar en procesos de selección basados en competencias.
- Mantenerse informado sobre tendencias y mejores prácticas en gestión de competencias.
- Facilitar talleres y sesiones de capacitación sobre competencias.
- Apoyar en la integración de competencias en la cultura organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en análisis y desarrollo de competencias.
- Conocimiento en metodologías de evaluación y desarrollo de talento.
- Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples proyectos.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión de talento.
- Orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
- Capacidad para diseñar y facilitar talleres y capacitaciones.
- Conocimiento actualizado sobre tendencias en gestión del talento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en análisis de competencias?
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar competencias?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de desarrollo?
- ¿Puedes describir un proyecto exitoso de desarrollo de competencias que hayas liderado?
- ¿Cómo integras las competencias en la cultura organizacional?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para la gestión de competencias?
- ¿Cómo colaboras con otros departamentos para identificar necesidades de desarrollo?
- ¿Qué indicadores usas para medir el éxito de un programa de competencias?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de recursos humanos?
- ¿Qué habilidades consideras esenciales para un Analista de Competencias?
