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Título
Text copied to clipboard!Analista Junior de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista Junior de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. En este rol, serás responsable de apoyar en la gestión de procesos relacionados con el capital humano, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, así como en la administración de datos y cumplimiento de políticas internas. El candidato ideal debe tener habilidades analíticas, capacidad para trabajar en equipo y un interés genuino en el desarrollo del talento dentro de la organización. Este puesto es una excelente oportunidad para aquellos que desean iniciar su carrera en recursos humanos y adquirir experiencia práctica en un entorno profesional. Trabajarás de cerca con el equipo de RRHH para garantizar que las operaciones diarias se realicen de manera eficiente y conforme a las normativas vigentes. Además, participarás en la elaboración de reportes y análisis que apoyen la toma de decisiones estratégicas en la gestión del personal. Se valorará la proactividad, la atención al detalle y la capacidad para manejar información confidencial con discreción. Si te apasiona el área de recursos humanos y buscas crecer profesionalmente, esta posición es para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar y actualizar bases de datos de empleados.
- Colaborar en la organización de programas de capacitación y desarrollo.
- Asistir en la elaboración de reportes y análisis de recursos humanos.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Atender consultas y brindar soporte a empleados y candidatos.
- Participar en proyectos de mejora continua del área de RRHH.
- Mantener la confidencialidad de la información manejada.
- Coordinar entrevistas y pruebas de selección.
- Apoyar en la administración de beneficios y compensaciones.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Conocimientos básicos en legislación laboral.
- Habilidades analíticas y de comunicación.
- Manejo de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Proactividad y orientación al detalle.
- Discreción y manejo confidencial de información.
- Deseable experiencia previa en prácticas o pasantías en RRHH.
- Nivel intermedio de inglés es un plus.
- Disponibilidad para trabajar en horario completo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas la información confidencial?
- ¿Qué herramientas de software de RRHH conoces?
- ¿Cómo te organizas para cumplir con múltiples tareas?
- ¿Por qué te interesa esta posición?
- ¿Cómo manejas el trabajo en equipo?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en legislación laboral?
