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Título
Text copied to clipboard!Asistente de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Asistente de Recursos Humanos altamente organizado y proactivo para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el buen funcionamiento del departamento de recursos humanos, brindando apoyo en procesos administrativos, reclutamiento, capacitación y gestión de personal. El candidato ideal debe tener excelentes habilidades interpersonales, atención al detalle y la capacidad de manejar múltiples tareas simultáneamente en un entorno dinámico.
El Asistente de Recursos Humanos será responsable de mantener actualizados los expedientes del personal, coordinar entrevistas, apoyar en la elaboración de contratos, gestionar la documentación relacionada con altas y bajas, y colaborar en la implementación de políticas internas. Además, deberá asistir en la organización de actividades de integración, capacitaciones y evaluaciones de desempeño.
Este rol requiere un conocimiento básico de legislación laboral, así como habilidades en el uso de herramientas tecnológicas como hojas de cálculo, sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y plataformas de reclutamiento. También se espera que el asistente mantenga una comunicación efectiva con los empleados y otros departamentos, promoviendo un ambiente laboral positivo y colaborativo.
El candidato seleccionado trabajará de cerca con el equipo de recursos humanos y reportará directamente al gerente del área. Se valorará la experiencia previa en puestos similares, así como estudios en administración, psicología, relaciones laborales o carreras afines.
Ofrecemos un ambiente de trabajo profesional, oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización, y un paquete de beneficios competitivo. Si eres una persona comprometida, con vocación de servicio y pasión por el área de recursos humanos, esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa en constante crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal
- Organizar y mantener actualizados los expedientes de los empleados
- Coordinar entrevistas y pruebas psicométricas
- Elaborar contratos y documentación laboral
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante organismos oficiales
- Asistir en la implementación de políticas y procedimientos internos
- Colaborar en la organización de capacitaciones y eventos internos
- Brindar soporte en la evaluación del desempeño del personal
- Atender consultas de empleados sobre temas laborales y administrativos
- Mantener la confidencialidad de la información del personal
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título técnico o universitario en administración, psicología o afines
- Experiencia mínima de 1 año en recursos humanos o administración
- Conocimiento básico de legislación laboral
- Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH
- Habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Organización y atención al detalle
- Actitud proactiva y orientada al servicio
- Disponibilidad inmediata
- Discreción y ética profesional
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado en trabajos anteriores?
- ¿Cómo manejas situaciones de confidencialidad?
- ¿Tienes conocimientos de legislación laboral local?
- ¿Estás disponible para trabajar de forma presencial?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de recursos humanos?
- ¿Has participado en procesos de reclutamiento y selección?
- ¿Cómo organizas tus tareas diarias en un entorno dinámico?
- ¿Tienes experiencia en la elaboración de contratos laborales?
- ¿Cómo manejas el trato con empleados de diferentes niveles jerárquicos?
