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Título
Text copied to clipboard!Asociado de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Asociado de Aprendizaje y Desarrollo altamente motivado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para apoyar la implementación de programas de capacitación, iniciativas de desarrollo profesional y estrategias de aprendizaje continuo dentro de la organización. El candidato ideal será una persona organizada, con excelentes habilidades de comunicación y una pasión por el crecimiento profesional de los empleados.
El Asociado de Aprendizaje y Desarrollo trabajará en estrecha colaboración con gerentes, líderes de equipo y otros miembros del departamento de Recursos Humanos para identificar necesidades de capacitación, coordinar sesiones de formación y evaluar la efectividad de los programas implementados. Además, será responsable de mantener actualizados los registros de capacitación, apoyar en la creación de materiales didácticos y utilizar plataformas de aprendizaje en línea para facilitar el acceso a los recursos educativos.
Entre sus funciones también se incluye la organización de talleres, seminarios y sesiones de coaching, así como la recopilación de retroalimentación de los participantes para mejorar continuamente los programas. Este rol requiere una mentalidad proactiva, atención al detalle y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
El Asociado de Aprendizaje y Desarrollo también contribuirá al diseño de planes de desarrollo individualizados, apoyará en la implementación de programas de mentoría y colaborará en iniciativas de cultura organizacional orientadas al aprendizaje. Se espera que mantenga una actitud positiva, sea un promotor del aprendizaje y esté al tanto de las tendencias actuales en formación corporativa.
Esta es una excelente oportunidad para aquellos que desean construir una carrera en el área de desarrollo del talento y contribuir al éxito de una organización comprometida con el crecimiento de sus empleados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar y programar sesiones de capacitación.
- Apoyar en el diseño de materiales de aprendizaje.
- Gestionar plataformas de formación en línea.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Mantener registros precisos de asistencia y progreso.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de desarrollo.
- Organizar talleres, seminarios y eventos de formación.
- Recopilar y analizar retroalimentación de los participantes.
- Apoyar en la implementación de programas de mentoría.
- Contribuir a iniciativas de cultura de aprendizaje.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Experiencia previa en capacitación o desarrollo organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de plataformas de e-learning y herramientas digitales.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Orientación al detalle y pensamiento analítico.
- Actitud proactiva y enfoque en soluciones.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas colaborativas.
- Deseable experiencia en diseño instruccional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene en la coordinación de programas de capacitación?
- ¿Cómo identifica las necesidades de formación dentro de una organización?
- ¿Qué herramientas digitales ha utilizado para facilitar el aprendizaje?
- ¿Cómo mide la efectividad de un programa de desarrollo?
- ¿Ha trabajado con plataformas de e-learning? ¿Cuáles?
- ¿Cómo maneja múltiples proyectos con plazos ajustados?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar una cultura de aprendizaje?
- ¿Tiene experiencia en diseño de materiales didácticos?
- ¿Cómo recopila y utiliza la retroalimentación de los participantes?
- ¿Qué lo motiva a trabajar en el área de desarrollo del talento?
