Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aprendizaje
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Aprendizaje dedicado y proactivo para liderar y gestionar los programas de formación y desarrollo dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de aprendizaje que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y alineen sus habilidades con los objetivos corporativos. Este rol requiere una combinación de habilidades en gestión de proyectos, conocimiento pedagógico y capacidad para evaluar las necesidades de capacitación de diferentes departamentos. Además, el Gerente de Aprendizaje trabajará en colaboración con líderes de equipo y recursos humanos para asegurar que los programas sean efectivos, actualizados y accesibles para todos los colaboradores. La persona en este puesto también deberá medir el impacto de las iniciativas de formación mediante indicadores clave de desempeño y ajustar las estrategias según sea necesario para maximizar el retorno de inversión en capacitación. Buscamos a alguien con una visión innovadora, orientado a resultados y con habilidades para motivar y guiar a otros en su desarrollo profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de formación efectivos y alineados con los objetivos de la empresa.
- Gestionar y coordinar actividades de capacitación para empleados de diferentes niveles.
- Evaluar las necesidades de aprendizaje mediante análisis y feedback de los colaboradores.
- Supervisar la implementación de plataformas y herramientas de aprendizaje digital.
- Medir y reportar el impacto de los programas de formación mediante indicadores clave.
- Colaborar con departamentos para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo.
- Gestionar el presupuesto asignado a programas de aprendizaje.
- Facilitar talleres y sesiones de capacitación cuando sea necesario.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de programas de formación.
- Conocimiento en metodologías de aprendizaje y desarrollo organizacional.
- Habilidades de comunicación y liderazgo efectivas.
- Capacidad para trabajar con herramientas tecnológicas de e-learning.
- Orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Experiencia en gestión de proyectos y manejo de presupuestos.
- Capacidad para motivar y desarrollar equipos.
- Dominio del idioma español, tanto oral como escrito.
- Flexibilidad y adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en diseño e implementación de programas de formación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de aprendizaje?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para la capacitación?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de aprendizaje?
- Describe una situación en la que mejoraste un programa de formación existente.
- ¿Cómo motivas a los empleados para que participen activamente en su desarrollo?
- ¿Qué estrategias utilizas para alinear la formación con los objetivos empresariales?
- ¿Tienes experiencia en formación virtual o a distancia?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto destinado a programas de aprendizaje?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir el éxito de la capacitación?
