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Título
Text copied to clipboard!Auxiliar de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Auxiliar de Reclutamiento comprometido y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de asistir en la gestión de procesos de selección, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la coordinación de entrevistas y la comunicación con candidatos. Este rol es fundamental para garantizar que la empresa atraiga y seleccione al mejor talento, apoyando en la administración de bases de datos de candidatos y en la elaboración de reportes relacionados con el reclutamiento. Además, el Auxiliar de Reclutamiento colaborará en la organización de ferias de empleo y en la implementación de estrategias para mejorar la experiencia del candidato. Se requiere una persona organizada, con habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo, que pueda manejar múltiples tareas y cumplir con los tiempos establecidos. La posición ofrece una oportunidad para desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos y contribuir al crecimiento de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Filtrar currículums y preseleccionar candidatos.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de área.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Apoyar en la organización de ferias y eventos de reclutamiento.
- Elaborar reportes y estadísticas sobre procesos de selección.
- Comunicar a los candidatos sobre el estado de su proceso.
- Colaborar en la mejora continua de los procesos de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Estudios en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal.
- Manejo básico de sistemas de gestión de candidatos.
- Habilidades comunicativas y de atención al cliente.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
- Organización y manejo eficiente del tiempo.
- Conocimiento de plataformas de empleo y redes sociales.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento?
- ¿Qué plataformas utilizas para publicar ofertas de empleo?
- ¿Cómo manejas la comunicación con candidatos difíciles?
- ¿Qué herramientas usas para organizar la base de datos de candidatos?
- ¿Cómo priorizas tus tareas en un día con múltiples actividades?
- ¿Has participado en la organización de ferias de empleo?
- ¿Cómo manejas la información confidencial?
- ¿Qué estrategias propondrías para mejorar el proceso de selección?
