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Título

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Consultor de Búsqueda Ejecutiva

Descripción

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Estamos buscando un Consultor de Búsqueda Ejecutiva altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este profesional será responsable de liderar procesos de búsqueda y selección de ejecutivos de alto nivel para nuestros clientes en diversas industrias. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento ejecutivo, habilidades excepcionales de comunicación y una red profesional bien establecida. El Consultor de Búsqueda Ejecutiva trabajará estrechamente con los clientes para comprender sus necesidades estratégicas y culturales, y luego identificar, evaluar y presentar candidatos calificados que se alineen con esos requisitos. Este rol requiere una combinación de habilidades analíticas, conocimiento del mercado laboral, confidencialidad y una actitud proactiva para garantizar el éxito en cada búsqueda. Las responsabilidades incluyen la elaboración de estrategias de búsqueda, la realización de entrevistas en profundidad, la evaluación de competencias, la negociación de ofertas y el seguimiento posterior a la contratación. Además, el consultor deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y las mejores prácticas en reclutamiento ejecutivo. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico, con clientes de alto perfil y proyectos desafiantes. Si tienes pasión por conectar talento con oportunidades estratégicas y deseas formar parte de una firma reconocida en el ámbito de la búsqueda ejecutiva, esta es tu oportunidad.

Responsabilidades

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  • Gestionar procesos completos de búsqueda ejecutiva.
  • Colaborar con clientes para definir perfiles de puestos ejecutivos.
  • Diseñar estrategias de reclutamiento personalizadas.
  • Realizar entrevistas estructuradas y evaluaciones de competencias.
  • Presentar informes detallados de candidatos a los clientes.
  • Negociar ofertas laborales con candidatos seleccionados.
  • Mantener relaciones sólidas con clientes y candidatos.
  • Actualizar y mantener bases de datos de talento ejecutivo.
  • Realizar investigaciones de mercado y mapeo de talento.
  • Asegurar la confidencialidad en todos los procesos.
  • Participar en eventos de networking y ferias de empleo ejecutivas.
  • Monitorear el desempeño de los candidatos contratados.

Requisitos

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  • Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
  • Mínimo 5 años de experiencia en búsqueda ejecutiva.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados.
  • Conocimiento profundo del mercado laboral ejecutivo.
  • Dominio de herramientas de reclutamiento y redes profesionales.
  • Habilidad para evaluar competencias y liderazgo.
  • Ética profesional y manejo de información confidencial.
  • Orientación a resultados y servicio al cliente.
  • Nivel avanzado de inglés (deseable).
  • Disponibilidad para viajar si es necesario.
  • Experiencia trabajando con clientes de diferentes industrias.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuántos años de experiencia tienes en búsqueda ejecutiva?
  • ¿Has trabajado con clientes internacionales?
  • ¿Qué metodologías utilizas para evaluar candidatos?
  • ¿Cómo manejas la confidencialidad en tus procesos?
  • ¿Cuál ha sido tu búsqueda ejecutiva más desafiante?
  • ¿Qué herramientas digitales utilizas para reclutar?
  • ¿Tienes experiencia en negociación de ofertas?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias del mercado?
  • ¿Has liderado equipos de reclutamiento?
  • ¿Qué industrias dominas mejor en búsqueda ejecutiva?
  • ¿Cuál es tu tasa de éxito en colocación de ejecutivos?
  • ¿Estás dispuesto a viajar por trabajo?