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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Búsqueda Ejecutiva
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Búsqueda Ejecutiva altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para posiciones ejecutivas en diversas industrias. Este rol requiere una comprensión profunda del mercado laboral, habilidades excepcionales de comunicación y negociación, así como la capacidad para construir relaciones sólidas con clientes y candidatos. El Consultor de Búsqueda Ejecutiva trabajará estrechamente con los líderes de las empresas para entender sus necesidades estratégicas y culturales, asegurando que cada proceso de selección sea eficiente y exitoso. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en reclutamiento de alto nivel. La posición ofrece la oportunidad de influir directamente en el crecimiento y éxito de las organizaciones a través de la incorporación de líderes clave. Buscamos a alguien con pasión por el desarrollo profesional, ética de trabajo sólida y habilidades analíticas para evaluar perfiles y competencias. Si tienes experiencia en consultoría de talento y te interesa formar parte de un entorno dinámico y desafiante, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente y aportar valor significativo a nuestros clientes.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos ejecutivos altamente calificados.
- Realizar entrevistas y evaluaciones detalladas de candidatos.
- Colaborar con clientes para entender sus necesidades y cultura organizacional.
- Gestionar todo el proceso de búsqueda y selección de talento.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos y clientes.
- Negociar ofertas y condiciones laborales con candidatos seleccionados.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas para posiciones ejecutivas.
- Construir y mantener relaciones a largo plazo con clientes y candidatos.
- Realizar seguimiento post-colocación para asegurar la satisfacción.
- Mantenerse informado sobre tendencias del mercado laboral y competencia.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 3 años en búsqueda ejecutiva o reclutamiento especializado.
- Conocimiento profundo del mercado laboral y sectores industriales relevantes.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
- Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento.
- Capacidad para analizar perfiles y competencias de manera crítica.
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Disponibilidad para viajar y asistir a reuniones con clientes.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia más exitosa en búsqueda ejecutiva?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que un candidato no cumple con las expectativas del cliente?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?
- ¿Puedes describir un desafío importante que enfrentaste en un proceso de selección y cómo lo resolviste?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para optimizar tu trabajo?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad durante un proceso de búsqueda ejecutiva?
- ¿Qué criterios consideras más importantes al evaluar a un candidato para un puesto ejecutivo?
- ¿Cómo construyes relaciones duraderas con clientes y candidatos?
- ¿Estás dispuesto a viajar para reuniones o entrevistas con clientes?
