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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Personal dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para diversas posiciones dentro de la organización o para clientes externos. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, análisis y negociación, así como un profundo conocimiento del mercado laboral y las tendencias en reclutamiento. El Consultor de Personal trabajará estrechamente con gerentes de contratación para entender las necesidades específicas de cada puesto y garantizar que se cumplan los objetivos de contratación de manera eficiente y efectiva. Además, será responsable de mantener una base de datos actualizada de candidatos, realizar entrevistas preliminares y asesorar a los candidatos durante todo el proceso de selección. La capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente y adaptarse a un entorno dinámico es esencial. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en el éxito de la organización mediante la incorporación de talento de alta calidad y contribuir al desarrollo de una cultura laboral positiva y productiva.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos calificados para diferentes puestos.
- Realizar entrevistas preliminares y evaluar competencias.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puestos.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantenerla actualizada.
- Asesorar a candidatos durante el proceso de selección.
- Negociar ofertas laborales y condiciones de contratación.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Elaborar informes y análisis sobre procesos de selección.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral.
- Garantizar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento o consultoría de personal.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
- Habilidades comunicativas y de negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos.
- Dominio de herramientas informáticas y software de reclutamiento.
- Orientación al cliente y habilidades interpersonales.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Formación en recursos humanos, psicología o áreas afines.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión o múltiples procesos simultáneos?
- ¿Qué técnicas utilizas para evaluar a los candidatos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias del mercado laboral?
- ¿Puedes describir una negociación exitosa con un candidato?
- ¿Qué software de reclutamiento has utilizado?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad de la información?
- ¿Qué estrategias empleas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo colaboras con los gerentes de contratación?
- ¿Estás dispuesto a viajar para eventos de reclutamiento?
