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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Beneficios
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Beneficios altamente organizado y orientado al detalle para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados reciban el apoyo y los beneficios adecuados, y para asegurar el cumplimiento de las políticas internas y regulaciones externas. El Coordinador de Beneficios será responsable de administrar todos los aspectos relacionados con los programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro, licencias, y otros incentivos ofrecidos por la empresa.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en la administración de beneficios, un conocimiento sólido de las leyes laborales y de salud, y habilidades excepcionales de comunicación. Este rol requiere una estrecha colaboración con otros departamentos, proveedores externos y empleados para resolver dudas, procesar inscripciones y gestionar incidencias relacionadas con los beneficios.
Entre las funciones principales se incluyen la evaluación y mejora continua de los programas de beneficios existentes, la implementación de nuevas políticas, y la elaboración de reportes y análisis para la toma de decisiones estratégicas. Además, el Coordinador de Beneficios deberá mantenerse actualizado sobre cambios legislativos que puedan afectar los beneficios ofrecidos por la empresa.
Este puesto es ideal para una persona proactiva, con habilidades analíticas y capacidad para manejar información confidencial con discreción. Se valorará positivamente la experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y plataformas de beneficios.
Si tienes pasión por el bienestar de los empleados y deseas contribuir a una cultura organizacional positiva, te invitamos a postularte para esta oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar los programas de beneficios para empleados.
- Coordinar inscripciones, cambios y bajas en los planes de beneficios.
- Atender consultas de empleados sobre cobertura y elegibilidad.
- Colaborar con proveedores externos de seguros y servicios.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales.
- Actualizar y mantener registros precisos en el sistema HRIS.
- Realizar auditorías periódicas de beneficios.
- Preparar reportes y análisis sobre el uso de beneficios.
- Desarrollar materiales de comunicación sobre beneficios.
- Apoyar en la implementación de nuevas políticas de bienestar.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
- Mínimo 2 años de experiencia en administración de beneficios.
- Conocimiento de leyes laborales y de salud aplicables.
- Habilidad para comunicarse eficazmente con diversos públicos.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas HRIS.
- Organización y atención al detalle.
- Habilidad para resolver problemas de forma proactiva.
- Experiencia trabajando con proveedores de seguros.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en administración de beneficios?
- ¿Has trabajado con algún sistema HRIS? ¿Cuál?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para comunicar cambios en los beneficios?
- ¿Tienes experiencia en auditorías de beneficios?
- ¿Estás familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Has gestionado relaciones con proveedores de seguros?
- ¿Cómo priorizas tareas cuando manejas múltiples solicitudes?
- ¿Qué mejoras has implementado en programas de beneficios anteriores?
- ¿Estás dispuesto a capacitarte continuamente sobre cambios normativos?
