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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de apoyar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos, facilitando la comunicación entre empleados y la gerencia, y asegurando el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales. Este rol es fundamental para mantener un ambiente laboral positivo y eficiente, contribuyendo al desarrollo y bienestar del personal. El Coordinador de Recursos Humanos gestionará procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, administración de beneficios y manejo de documentación, además de colaborar en la resolución de conflictos y en la implementación de programas de desarrollo profesional. Se requiere una persona con habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para manejar múltiples tareas y un enfoque proactivo para mejorar continuamente los procesos de recursos humanos. Este puesto ofrece la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de una organización dinámica y comprometida con el desarrollo de su capital humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar la documentación y archivos del departamento de recursos humanos.
- Apoyar en la organización de programas de capacitación y desarrollo.
- Facilitar la comunicación entre empleados y la gerencia.
- Administrar beneficios y prestaciones laborales.
- Colaborar en la resolución de conflictos laborales.
- Realizar seguimiento a la asistencia y puntualidad del personal.
- Actualizar y mantener políticas internas de recursos humanos.
- Participar en auditorías y cumplimiento normativo.
- Elaborar reportes y estadísticas del área de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Manejo de software de recursos humanos y herramientas ofimáticas.
- Organización y atención al detalle.
- Discreción y confidencialidad.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Disponibilidad para trabajar en horario completo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo aseguras la confidencialidad de la información?
- ¿Puedes describir una mejora que implementaste en un proceso de RRHH?
- ¿Cómo manejas la presión y múltiples tareas simultáneas?
