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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Talento Humano
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Talento Humano comprometido y proactivo para liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con la administración del personal en nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos que aseguren el desarrollo, bienestar y desempeño óptimo de los empleados. Además, deberá coordinar procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y retención de talento, garantizando un ambiente laboral positivo y productivo. Este rol requiere habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para resolver conflictos, así como un profundo conocimiento de las normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos. El Coordinador de Talento Humano trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, promoviendo una cultura inclusiva y motivadora que impulse el crecimiento y éxito de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión del talento humano.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Supervisar la evaluación del desempeño y planes de mejora.
- Administrar relaciones laborales y resolver conflictos internos.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Promover un ambiente laboral positivo y motivador.
- Elaborar informes y análisis sobre indicadores de recursos humanos.
- Colaborar con la dirección en la planificación estratégica del personal.
- Gestionar beneficios y compensaciones para los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de talento humano.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos.
- Manejo de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Discreción y manejo confidencial de información.
- Capacidad analítica para interpretar indicadores de gestión.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar al personal?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo evalúa el desempeño de los empleados?
- ¿Qué software de recursos humanos ha utilizado?
- ¿Cómo promueve la diversidad e inclusión en el trabajo?
- ¿Ha implementado programas de capacitación?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de la información?
- ¿Está dispuesto a trabajar en equipo con otros departamentos?
