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Título
Text copied to clipboard!Director de Adquisición de Talentos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras estrategias de reclutamiento y selección a nivel organizacional. Esta posición clave será responsable de diseñar, implementar y optimizar procesos de adquisición de talento que aseguren la atracción de candidatos calificados y alineados con la cultura de la empresa.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, especialmente en reclutamiento estratégico, employer branding y gestión de equipos de selección. Deberá tener habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, así como una comprensión profunda del mercado laboral y las tendencias en talento humano.
Entre sus funciones principales se encuentra la colaboración con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de contratación, definir perfiles de puesto y establecer planes de atracción de talento. También será responsable de supervisar al equipo de reclutadores, establecer métricas de desempeño, y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Además, el Director de Adquisición de Talento deberá desarrollar relaciones con universidades, ferias de empleo, y otras fuentes de talento, así como implementar herramientas tecnológicas que optimicen el proceso de reclutamiento. También será clave en la promoción de la diversidad e inclusión dentro de la organización.
Este rol requiere una mentalidad estratégica, orientación a resultados y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades y deseas impactar directamente en el crecimiento de una empresa, esta posición es para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento.
- Supervisar y liderar al equipo de reclutamiento.
- Colaborar con líderes de área para definir necesidades de contratación.
- Desarrollar y mantener relaciones con fuentes externas de talento.
- Monitorear y analizar métricas de reclutamiento.
- Optimizar la experiencia del candidato durante el proceso de selección.
- Promover la diversidad e inclusión en los procesos de contratación.
- Gestionar el presupuesto del área de adquisición de talento.
- Implementar herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia.
- Desarrollar estrategias de employer branding.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 7 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia liderando equipos de adquisición de talento.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidades de comunicación y liderazgo excepcionales.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Dominio de métricas y KPIs de reclutamiento.
- Experiencia en employer branding y marketing de talento.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en adquisición de talento?
- ¿Has liderado equipos de reclutamiento anteriormente?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de reclutamiento has utilizado?
- ¿Cómo mides el éxito de una estrategia de adquisición de talento?
- ¿Qué acciones tomas para promover la diversidad en la contratación?
- ¿Has trabajado con estrategias de employer branding?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta demanda de contratación?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento internacional?
- ¿Qué tipo de perfiles has contratado con mayor frecuencia?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Has trabajado con indicadores de desempeño en reclutamiento?
- ¿Qué te motiva a trabajar en esta posición?
