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Título
Text copied to clipboard!Director de Disrupción
Descripción
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Estamos buscando un Director de Disrupción altamente visionario y estratégico para liderar la innovación dentro de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de identificar oportunidades emergentes, desafiar el statu quo y fomentar una cultura de cambio continuo. El candidato ideal tendrá una mentalidad emprendedora, experiencia en transformación digital y habilidades excepcionales para liderar equipos multidisciplinarios hacia el futuro.
El Director de Disrupción trabajará estrechamente con los líderes ejecutivos para desarrollar e implementar estrategias disruptivas que impulsen el crecimiento, mejoren la eficiencia operativa y posicionen a la empresa como líder en su industria. Este rol requiere una comprensión profunda de las tendencias tecnológicas, los modelos de negocio innovadores y la capacidad de traducir ideas audaces en resultados tangibles.
Entre sus funciones principales se incluyen la exploración de nuevas tecnologías, la evaluación de modelos de negocio alternativos, la creación de alianzas estratégicas y la gestión de proyectos de innovación. Además, será responsable de establecer métricas de éxito, gestionar presupuestos de innovación y garantizar la alineación con los objetivos corporativos.
El candidato ideal debe tener una sólida experiencia en liderazgo, pensamiento estratégico, gestión del cambio y habilidades de comunicación excepcionales. También se valorará experiencia previa en startups, consultoría de innovación o roles similares en empresas tecnológicas.
Este puesto es ideal para profesionales apasionados por el futuro, que disfrutan desafiando las normas establecidas y que desean tener un impacto significativo en la evolución de una organización. Si eres una persona creativa, orientada a resultados y con una visión clara del futuro, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de innovación disruptiva.
- Identificar tendencias emergentes y oportunidades de mercado.
- Fomentar una cultura organizacional orientada al cambio y la innovación.
- Colaborar con líderes ejecutivos para alinear la disrupción con los objetivos corporativos.
- Gestionar proyectos de transformación digital y tecnológica.
- Establecer alianzas estratégicas con startups, universidades y otros actores clave.
- Supervisar el presupuesto de innovación y asignación de recursos.
- Medir el impacto de las iniciativas disruptivas mediante KPIs.
- Liderar equipos multidisciplinarios en entornos ágiles.
- Comunicar la visión de innovación a todos los niveles de la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, ingeniería, innovación o campos relacionados.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo estratégico.
- Conocimiento profundo de tecnologías emergentes y modelos de negocio innovadores.
- Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
- Experiencia en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta incertidumbre.
- Mentalidad emprendedora y orientada a resultados.
- Experiencia previa en startups, consultoría o empresas tecnológicas es deseable.
- Dominio del inglés y español.
- Capacidad analítica y pensamiento crítico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando iniciativas de innovación disruptiva?
- ¿Cómo identificas oportunidades emergentes en el mercado?
- Describe un proyecto de transformación que hayas liderado.
- ¿Qué tecnologías consideras clave para el futuro de nuestra industria?
- ¿Cómo fomentas una cultura de innovación dentro de un equipo?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles o de innovación abierta?
- ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito de una iniciativa disruptiva?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
- ¿Tienes experiencia colaborando con startups o centros de investigación?
- ¿Qué te motiva a trabajar en un rol de disrupción estratégica?
