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Título
Text copied to clipboard!Director de Gestión del Talento
Descripción
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Estamos buscando un Director de Gestión del Talento altamente motivado y con experiencia para liderar la estrategia de recursos humanos de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de diseñar, implementar y supervisar políticas y programas que promuevan el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el bienestar de los empleados. El candidato ideal tendrá una sólida trayectoria en liderazgo de equipos, gestión del cambio, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
El Director de Gestión del Talento trabajará estrechamente con la alta dirección para alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. Será responsable de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, así como de fomentar un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y de alto rendimiento. Además, deberá garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y promover prácticas éticas y sostenibles en la gestión del personal.
Entre sus funciones se incluyen la planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo, la sucesión de liderazgo, la compensación y beneficios, y la cultura organizacional. También liderará iniciativas de transformación cultural y digital en el área de recursos humanos, utilizando herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado.
Buscamos un profesional con habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico, empatía y capacidad para influir en todos los niveles de la organización. La experiencia previa en entornos corporativos dinámicos y multiculturales será altamente valorada. Esta es una oportunidad única para impactar positivamente en la vida de los empleados y contribuir al éxito sostenible de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Desarrollar programas de formación, desarrollo y planes de carrera.
- Gestionar el desempeño y establecer políticas de evaluación continua.
- Promover una cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Liderar iniciativas de transformación digital en recursos humanos.
- Supervisar la administración de compensaciones y beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- Fomentar la comunicación interna y el compromiso de los empleados.
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
- Colaborar con líderes de otras áreas para alinear estrategias de talento.
- Monitorear métricas clave de recursos humanos y presentar informes a la dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Mínimo 8 años de experiencia en roles de liderazgo en recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
- Experiencia en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de talento.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Experiencia en entornos corporativos dinámicos y multiculturales.
- Alta empatía y habilidades interpersonales.
- Inglés avanzado (deseable).
- Certificaciones en recursos humanos (deseables).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en gestión del talento?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos organizacionales?
- Describe una estrategia exitosa que hayas implementado en desarrollo de talento.
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para mejorar la gestión de RRHH?
- ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir el desempeño del área de talento?
- ¿Cómo gestionas conflictos laborales dentro de un equipo?
- ¿Qué experiencia tienes liderando procesos de transformación cultural?
- ¿Cómo alineas la estrategia de talento con los objetivos del negocio?
- ¿Qué importancia le das al bienestar de los empleados y cómo lo promueves?
