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Título
Text copied to clipboard!Director de Operaciones de RRHH
Descripción
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Estamos buscando un Director de Operaciones de Recursos Humanos altamente experimentado y motivado para liderar y supervisar todas las funciones operativas dentro del departamento de Recursos Humanos. Esta posición es fundamental para garantizar la eficiencia, el cumplimiento y la excelencia en la gestión del talento humano de la organización. El candidato ideal será responsable de desarrollar e implementar estrategias que optimicen los procesos de RRHH, asegurando la alineación con los objetivos empresariales y fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
El Director de Operaciones de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con otros líderes de la organización para diseñar políticas, procedimientos y sistemas que respalden el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa. Entre sus funciones principales se encuentran la gestión de equipos de trabajo, la supervisión de la administración de personal, la implementación de programas de desarrollo y capacitación, y la garantía del cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Además, será responsable de analizar métricas clave de RRHH, identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras para optimizar la experiencia del empleado. Deberá liderar proyectos de transformación digital en el área, gestionar presupuestos y recursos, y asegurar la correcta comunicación interna entre los diferentes departamentos. El Director de Operaciones de Recursos Humanos también será el encargado de gestionar relaciones laborales, resolver conflictos y promover una cultura organizacional basada en la diversidad, la equidad y la inclusión.
Buscamos una persona con excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, capaz de tomar decisiones estratégicas y de adaptarse a entornos cambiantes. Se valorará la experiencia previa en posiciones similares, así como el conocimiento profundo de las mejores prácticas en gestión de recursos humanos y legislación laboral.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar y optimizar los procesos operativos de RRHH.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos internos.
- Gestionar equipos de trabajo y coordinar actividades del área.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Analizar métricas y reportes para la toma de decisiones.
- Liderar proyectos de transformación digital en RRHH.
- Gestionar el presupuesto y los recursos del departamento.
- Promover una cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Resolver conflictos laborales y gestionar relaciones sindicales.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos.
- Garantizar la confidencialidad y protección de datos del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 7 años en posiciones similares.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones estratégicas.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Experiencia en gestión del cambio y transformación digital.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Alto nivel de ética y confidencialidad.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión de operaciones de RRHH?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en equipos de trabajo?
- Describe una situación en la que resolviste un conflicto laboral complejo.
- ¿Qué herramientas tecnológicas consideras esenciales para RRHH?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la normativa laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para promover la diversidad e inclusión?
- ¿Tienes experiencia liderando proyectos de transformación digital?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad de la información del personal?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir el éxito en RRHH?
- ¿Cómo alineas los objetivos de RRHH con los de la empresa?
